Sökning: "attractive workplace"

Visar resultat 16 - 20 av 98 uppsatser innehållade orden attractive workplace.

  1. 16. Dilemmat med inkludering : En kvalitativ studie om HR:s inkluderingsarbete

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Fia Andersson; Sofia Sundström; [2022]
    Nyckelord :Human Resources; HR; Inkludering; Mångfald; Normer; HBTQI;

    Sammanfattning : Diversity in the workplace has become an increasingly prevalent issue and is seen as beneficial to organizations for several reasons. As diversity work is deemed important for all organizations in Sweden, there are laws that regulate the issue, such as the Discrimination Act. LÄS MER

  3. 17. Är gräset grönare på andra sidan? : Sensemakingperspektiv på yrkesofficersavgångar.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för företagande, innovation och hållbarhet

    Författare :Fredric Hultgren; Henrik Karlsson; [2022]
    Nyckelord :Sensemakeing; Sensegiving; stakeholders; Grounded Theory; hermeneutics; inductive; qualitative; the Armed Forces; military; dismissals; work; retain staff; attractive workplace.; Sensemakeing; mening; meningsperspektiv; Sensegiving; meningsgivande; meningsägare; stakeholders; grundmeningar; Grounded Theori; hermeneutik; induktiv; kvalitativ; Försvarsmakten; militär; uppsägningar; arbete; behålla personal; attraktiv arbetsplats.;

    Sammanfattning : Abstract The Armed Forces are in an expansive period where the need for competent personnel is greater than ever. Partly due to the need to train soldiers and new officers being greater than in a long time and the need to maintain readiness in accordance with the interpretation of the world situation. LÄS MER

  4. 18. Väljs alltid den mest meriterade kandidaten till ett team vid nyrekrytering?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Psykologi

    Författare :Sara Kühner; Eva Liss; [2022]
    Nyckelord :recruitment; team; ageism; labour market; Rekrytering; team; ålderism; arbetsmarknaden;

    Sammanfattning : Team composition in the workplace is a popular topic where there are no clear answers to how the most productive and efficient team should be composed. There are many variables combined determines which candidate and which factors are best considered to predict job performance. LÄS MER

  5. 19. Vad anser sjuksköterskor vara en attraktiv arbetsgivare? : En kvalitativ intervjustudie om hur arbetsgivare inom vård och omsorg kan stärka sitt arbetsgivarvarumärke

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Susanna Baltovic Tuominen; Moa Lygren; [2022]
    Nyckelord :employer brand; attractive employer; nursing shortage; KASAM; workplace relations; development opportunities; motivation; work environment working conditions; arbetsgivarvarumärke; attraktiv arbetsgivare; sjuksköterskebrist; KASAM; relationer på arbetsplatsen; utvecklingsmöjligheter; motivation; arbetsmiljö arbetsvillkor;

    Sammanfattning : Sveriges Kommuner och Regioner samt Statistikmyndigheten (SCB) prognostiserar att det kommer råda brist på sjuksköterskor i framtiden. Behovet av att förbättra kompetensförsörjningsarbetet finns och ett sätt är att sträva mot att bli en attraktivare arbetsgivare med ett starkare arbetsgivarvarumärke. LÄS MER

  7. 20. Sjuksköterskors uppfattningar om bakomliggandefaktorer att lämna yrket i relation tillMagnetmodellen : en litteraturöversikt

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för hälsa och välfärd

    Författare :Linda Danielsson; Kari Elving Stoor; [2022]
    Nyckelord :intention to leave; literature review; Magnet hospitals; nurses; profession; avsikt att lämna yrket; litteraturöversikt; Magnet modellen; professionen; sjuksköterskor;

    Sammanfattning : Bakgrund: Både nationellt och internationellt syns en ökad sjuksköterskebrist, vilket ökar risken för utebliven omvårdnad och försämrad vårdkvalitet. Magnetmodellen är en erkänd model lför att både behålla och attrahera sjuksköterskor till en arbetsplats och därmed intressant att sätta i relation till de anledningar sjuksköterskor uppger för att lämna yrket. LÄS MER