Sökning: "beteende på arbetsplatsen"

Visar resultat 11 - 15 av 132 uppsatser innehållade orden beteende på arbetsplatsen.

  1. 11. Enhancing Care for Occupational Burnout : Leveraging Digital Humans by Exploring Trust-Building Communication

    Master-uppsats, KTH/Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS)

    Författare :Tania Amel Sayyah; [2023]
    Nyckelord :digital humans; stigma; linguistic trust-building; burnout; digital humans; stigma; språkligt förtroendebyggande; utmattningssyndrom;

    Sammanfattning : Current research and the scarcity of mental health resources indicate that patients increasingly rely on internet-based health information. Occupational burnout and the associated stigma with the diagnosis often prevent people from seeking help for mental health issues. LÄS MER

  3. 12. En studie kring sambandet mellan Honesty-humility och Agreeableness

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för individ och samhälle

    Författare :Peter Blobecq; Malin Gunnarsson; [2023]
    Nyckelord :Honesty-humility; HEXACO; agreeableness; Big Five; CWB; Riks-SOM 2018; Oönskat beteende på arbetsplatsen; honesty-humility; HEXACO; agreeableness; Big Five; Riks-SOM 2018;

    Sammanfattning : Bakgrund. Forskning har visat att personlighetsdimensionerna Honesty-humility från HEXACO samt Agreeableness från Big Five är viktiga indikatorer på oönskat beteende på arbetsplatsen. LÄS MER

  4. 13. Attityder till hållbarhetsarbetet i offentlig sektor : Hinder och möjligheter för att upprätthålla ett miljöengagemang

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap (from 2013)

    Författare :Josephine Sillén; [2023]
    Nyckelord :Hållbarhetsarbetet; attityd; beteende; arbetsplats; kognitiv dissonans; value-action gap;

    Sammanfattning : När denna uppsats skrivs är det knappt sju år kvar innan målen i agenda 2030 ska vara uppfylla. Mycket har gjort och kommer att behöva göras för att kunna uppfylla målen i Agenda 2030. Många företag och kommuner gör nu ett arbete för att ställa om. LÄS MER

  5. 14. Sjuknärvaro : Stressrelaterad psykisk ohälsa & organisationskulturens påverkan

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Simone Persson; Kristina Kraft; [2023]
    Nyckelord :Presenteeism; mental health; mental illness; stress; discourses; work environment; community; organizational culture; workload; psychological symptoms; Sjuknärvaro; psykisk hälsa; psykisk ohälsa; stress; diskurser; arbetsmiljö; gemenskap; organisationskultur; arbetsbelastning; psykiska symtom;

    Sammanfattning : Bakgrund: För arbetsgivare kan sjuknärvaro anses vara ett positivt beteende men då missas ofta de negativa konsekvenserna såsom de medföljande produktionsförlusterna och även risken för försämrad hälsa hos individen, som kan leda till en längre sjukfrånvaro. Inom företag används ofta nyckeltalet sjukfrånvaro vilket ger en tydlig indikation på medarbetarnas hälsa och välbefinnande, däremot är sjuknärvaro svårare eftersom arbetstagaren befinner sig på arbetsplatsen. LÄS MER

  7. 15. Faktorer som påverkar operationssjuksköterskor avsikt att lämna arbetsplatsen eller vårdyrket.

    Magister-uppsats,

    Författare :Fayzeh Hannun Melin; [2022-10-26]
    Nyckelord :Intention to leave; Job satisfaction; operating room; operating room nurse; perioperative room; factors to leave the workplace;

    Sammanfattning : Bakgrund: Bristen på operationssjuksköterskor är global. Det är svårt att ersätta deras kompetens. LÄS MER