Sökning: "centralisering i organisation"

Visar resultat 1 - 5 av 39 uppsatser innehållade orden centralisering i organisation.

  1. 1. ÖB beordrar framåt marsch- varför står vi kvar? : Om samspelen mellan linjeorganisation och processer

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för företagande, innovation och hållbarhet

    Författare :Johan Olsson; Marcus Wallberg; [2023]
    Nyckelord :Organisationsförändring; Förändring; Tillväxt; Försvarsmakten; Kultur; Processorientering; Chefer;

    Sammanfattning : The Swedish Armed Forces is an organisation that is constantly undergoing changes. The period after the dissolution of the Warsaw Pact means that several defense decisions during the 1990s and early 2000s are enforced with extensive cuts and changed tasks for the organization. LÄS MER

  3. 2. Styrningsförändringar vid en organisationsförändring : En fallstudie av Växjö kommuns organisationsförändring i deras ekonomifunktion med fokus på hur styrningen förändras

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Miranda Jönsson; Nellie Larsson; [2023]
    Nyckelord :organizational change; governance change; public sector; management control; centralization; finance function; organisationsförändring; styrningsförändring; offentlig sektor; styrning; centralisering; ekonomifunktion;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Organisationsförändring är något som mer eller mindre alla organisationer någon gång genomgår. Detta medför att behoven och möjligheterna i en organisation förändras. Därav har styrning fått en central roll i att hantera de nya omständigheter som uppstår av en organisationsförändring. LÄS MER

  4. 3. Organisationskultur inom Handelsbanken och Swedbank. : En studie om organisationskultur och hur den påverkar motivationen hos de anställda inom dessa banker.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Anton Eriksson; Jonathan Olsson; [2023]
    Nyckelord :Organizational culture; Leadership; Motivation to work; Centralization and Decentralization.; Organisationskultur; Ledarskap; Motivation till arbete; Centralisering och Decentralisering.;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att undersöka hur organisationskulturen ser ut inom Handelsbanken och Swedbank och att ta reda på hur detta i sin tur påverkar de anställda på dessa två banker. Metod: Studien genomfördes med en kvalitativ forskningsdesign där data insamlades genom åtta semistrukturerade intervjuer. LÄS MER

  5. 4. Målet Helgar Medlen

    Kandidat-uppsats, KTH/Arkitektur

    Författare :Egil Simes; [2023]
    Nyckelord :Urban norm; maktförhållanden; territoriell maktordning; moral; förtryck; tillväxt; landsbygd; Sorunda; Sorundanet; Norvik hamn; svenska kyrkan; mänsklig natur; väg 225; kasino; folkets hus; gc-väg; hybrid; parasit; kapitalism; kommunal organisation; trafikverket;

    Sammanfattning : Projektet utforskar rådande maktbalans mellan staden och landsbygden, och riktar kritik åt den dominerande urbana normen. Ur en sarkastisk vinkel implementeras kasinot som medel för landsbygden att hävda sig mot staden i en värld styrd av kapital. LÄS MER

  7. 5. Building Trust in Mergers and Acquisitions : An Exploration of Key Factors

    Master-uppsats, KTH/Industriell ekonomi och organisation (Inst.)

    Författare :Azmain Alam; Hanna Torany; [2023]
    Nyckelord :Mergers and acquisitions M A ; Trust; Decentralization; Centralization; Agency theory; Social Capital; Information Asymmetry; Institutional theory; Sammanslagningar och förvärv M A ; Tillit; Decentralisering; Centralisering; Agency teori; socialt kapital; informationsasymmetri; institutionell teori;

    Sammanfattning : Mergers and acquisitions (M&A) have been widely used as a key strategy for achieving corporate growth and market expansion. However, due to their complex and challenging nature, more than 60% of M&A transactions fail to create value and capture synergies. LÄS MER