Sökning: "förändringsarbete medarbetare personal"

Visar resultat 6 - 10 av 17 uppsatser innehållade orden förändringsarbete medarbetare personal.

  1. 6. Hur upplever medarbetarna det hälsofrämjande arbetet som Landstinget i Värmland gör för sina medarbetare? : Vad uppfattar de att arbetsgivaren gör för dem?

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan

    Författare :Elin Brask Gustafsson; [2015]
    Nyckelord :Health promotion; change management; health programs; interventions; empowerment; health; participation; health factors; Hälsofrämjande; hälsopromotion; delaktighet; förändringsarbete; hälsoprogram; empowerment; hälsofrämjande faktorer; hälsa;

    Sammanfattning : Det finns många faktorer som påverkar folkhälsan. Människors inställning och hälsa påverkas ständigt av den omgivande miljön, samspel mellan människor men också av de faktorer som finns nära på grund av livsstil och arv. LÄS MER

  3. 7. Projektdeltagares upplevelse av stress och motivation i internaförändringsprojekt i offentlig verksamhet : En studie i Landstinget i Värmland

    Magister-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan

    Författare :Sofia Grahn; Elin Brask Gustavsson; [2015]
    Nyckelord :Interna förändringsprojekt; stress; motivation; projektdeltagare; upplevelser;

    Sammanfattning : Projekt som arbetsform blir allt vanligare i offentlig verksamhet. Medarbetare påverkas olika av att fler uppgifter utförs i projektarbetsform samt att de får andra roller i projekten. Förändringsarbete innebär ofta en större arbetsbörda för projektdeltagarna vilket kan skapa stress och frustration hos både individen och gruppen. LÄS MER

  4. 8. Mellanchefens roll vid förändring: en tolkningsfråga

    Master-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Cecilia Lindgren; [2015]
    Nyckelord :middle-managers; organizational change; tolkning; meningsskapande; roll; förändringsarbete; mellanchef; interpretation; role; sencemaking; Social Sciences;

    Sammanfattning : Abstract Purpose Middle managers role within the public sector is constantly changing while it is also them who must ensure that changes are implemented. The purpose of this paper is to investigate the role of the middle managers in the context of change management. LÄS MER

  5. 9. Mångfald - Från ord till handling : En kvalitativ studie om HRs strategiska arbete med mångfald

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

    Författare :Anna Laforet; Anna Larsson; [2015]
    Nyckelord :Diversity; strategy; Human Resources Management; Strategic Human Resources Management; leadership; changing management.; mångfald; strategi; Human Resources Management; Strategic Human Resources Management; ledarskap; förändringsarbete.;

    Sammanfattning : Denna studie grundar sig i ett uppdrag från Trafikverket med avsikten att undersöka hur enmångfaldsstrategi kan få ökad effekt i organisationen. Utgångspunkten för denna studie är attdet tycks krävas mer forskning kring hur HR strategiskt kan arbeta med mångfaldsfrågor ochintegrera dem i organisationens alla delar. LÄS MER

  7. 10. En modell för införadet av identifieringsteknik i interna flöden hos produktionsföretag : En fallstudie på Edsbyverken

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för Industriell utveckling, IT och Samhällsbyggnad

    Författare :Emil Malmgren; Jonathan Berg; [2014]
    Nyckelord :spårbarhet; identifieringsteknik; RFID; streckkod; interna flöden; benchmarking; logistik; produktionsteknik; förändringsarbete; kommunikation;

    Sammanfattning : För att vara konkurrenskraftig inom dagens industri krävs utveckling och förbättring av verksamheten. Att genomföra förändringar är ofta en utmaning där motstånd från medarbetare kan uppstå. Produktionssystem med hög komplexitet och oförutsägbara händelser ställer höga krav på spårbarhet och en väl fungerande kommunikation. LÄS MER