Sökning: "medarbetarskap mål"

Visar resultat 6 - 10 av 23 uppsatser innehållade orden medarbetarskap mål.

  1. 6. Första linjens chefers strategier vid kommunikativt ledarskap : inom kommunal och regional sjukvård

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Emma Olsenius; Ermina Bandic; [2021]
    Nyckelord :kommunikation; ledarskap; medarbetare; arbetsmiljö; hälsofrämjande;

    Sammanfattning : Chefer i kommunal och regional verksamhet inom vård och omsorg har en stor roll att föra både verksamheten och medarbetaren framåt mot gemensamma mål. Stora krav ställs även på ledarskapet för att skapa en god arbetsmiljö och ett av verktygen för att nå dit samt mot uppsatta organisatoriska mål är en god kommunikation. LÄS MER

  3. 7. Medarbetarperspektiv i digitaliseringsprocessen : En kvalitativ studie av digitaliseringen inom välfärdssektorn

    Magister-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för hälsovetenskaper

    Författare :Ingrid Broberg; Johanna Linde; [2021]
    Nyckelord :Digitalization; digital inclusion; municipality; change management; welfare sector; Digitalisering; digital inkludering; kommun; förändringsledning; välfärdssektor;

    Sammanfattning : Bakgrund: Sverige står inför en demografisk utmaning, vårdbehov förväntas öka och välfärdssektorernas tillgång till arbetskraft förväntas minska. Riksdagen har därför satt som mål att Sverige bör bli världsledande när det gäller att utnyttja möjligheterna med digitalisering, för att framgent uppnå en hållbar och kvalitativ välfärd. LÄS MER

  4. 8. HRT ur ett medarbetarperspektiv : Påverkan på relation och resiliens

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Johanna Frödelius; Anna Nilsson; [2019]
    Nyckelord :HRM; HRT; context; followership; resilience; systemtheoretical perspective; relational perspective; HRM; HRT; kontext; medarbetarskap; resiliens; systemteoretiskt perspektiv; relationellt perspektiv;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem Många HR-funktioner har idag genomfört en Human Resource Transformation (HRT) genom att anta ett strategiskt, affärsinriktat och externt fokuserat arbetssätt i linje med verksamhetens mål, för att skapa ett större bidrag till organisatorisk framgång och överlevnad. Detta fenomen har främst studerats ur ett ledningsperspektiv, och medarbetarnas perspektiv har inom forskningen delvis försummats. LÄS MER

  5. 9. Ledarskapsstilens betydelse för medarbetarens arbetsengagemang : En kvalitativ studie

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Mari Immonen; Lisbeth Rosdahl; [2017]
    Nyckelord :ledarskap; ledarskapsstil; arbetsengagemang; transformativt ledarskap; empati;

    Sammanfattning : En ledare som kan engagera en arbetsgrupp och att känna arbetsglädje inspirerar medarbetare att arbeta mot gemensamma mål. Syftet med studien är att undersöka om och hur ledarskapsstil och ledarens empatiska förmåga har betydelse för medarbetares arbetsengagemang inom vård och omsorg. Som metod valdes kvalitativ metod och innehållsanalys. LÄS MER

  7. 10. På väg mot det goda medarbetarskapet? : - En kvalitativ studie med inriktning mot att undersöka hur man på ett effektivt sätt försöker arbeta med medarbetarskap

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Joel Hedman; Katja Öhman; [2016]
    Nyckelord :Empowerment; Organizational commitment; Employee Satisfaction; Medarbetarskap; Ledarskap; Psykologiska kontrakt; Grupputveckling och Organisationsförändring.;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka hur organisationer kan arbeta effektivt med medarbetarskap. Detta undersöktes genom att ta reda på hur man kan arbeta, utveckla samt hur respondenterna upplever medarbetarskapet. För att undersöka detta gjordes kvalitativa intervjuer med sex medarbetare och en chef inom Umeå kommun. LÄS MER