Sökning: "vad är skillnad på offentlig organisation och privat"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden vad är skillnad på offentlig organisation och privat.

1. 1. Implementering av digitala vårdmöten : En studie av offentlig respektive privat verksamhet

   Magister-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

   Författare :Louise Gjelstad; [2020]
   Nyckelord :Digital healthcare; Digitalization; Implementation; Organizational change; Primary healthcare; Digital sjukvård; Digitalisering; Implementering; Organisationsförändring; Primärvård;

   Sammanfattning : Bakgrund: Förändringsarbete är något de flesta företag behöver arbeta med för att kunna anpassa sig till en föränderlig omvärld och fortsatt vara konkurrenskraftiga på marknaden. Den ständiga utvecklingen i samhället har även medfört att företag behöver vidta informationsteknologiska förändringar vilket i sin tur även inbegriper ett arbete med digitalisering. LÄS MER

3. 2. Könsneutral chefsrekrytering : En kvalitativ studie om rekryteringsprocessen och jämställdhetsarbetet i privat och offentlig sektor

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

   Författare :Sarah Saunders; Klara Hjalmarsson; [2020]
   Nyckelord :Recruitment; recruitment process; manager recruitment; gender equality; homosociality; characteristics; Rekrytering; rekryteringsprocess; chefsrekrytering; jämställdhet; homosocialitet; egenskaper;

   Sammanfattning : Syftet med denna kandidatuppsats är att undersöka och jämföra rekryteringsprocessen av chefer inom privat och offentlig sektor. Vidare är studiens syfte att öka förståelse för hur organisationer arbetar med jämställdhet vid tillsättning av chef. LÄS MER

4. 3. Därmed inte sagt att det var bättre förr : En studie av olika organisationsformers betydelse för familjerådgivningsarbete

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Psykoterapi

   Författare :Lena Skogens; [2012]
   Nyckelord :Kommunal; privat; familjerådgivning; organisation; offentlig upphandling.;

   Sammanfattning : De senaste 20 åren har det svenska välfärdsmonopolet genomgått ett systemskifte genom att flera aktörer har tillåtits komma in på den offentliga marknaden. Nära en femtedel av alla anställda inom välfärdssektorn arbetar idag i privat regi. LÄS MER

5. 4. Motivationsverktyg i offentliga respektive privata organisationer : En komparativ studie av mellanchefer i Uppsala kommun och Vasakronan

   Kandidat-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Niklas Elofsson; Mats Severin; [2010]
   Nyckelord :motivation; motivationsverktyg; belöning; belöningssystem; offentlig sektor; privat sektor; Vasakronan; Uppsala kommun; mellanchef; lön; bonus; förmåner; monetära belöningar; icke-monetära belöningar; Herzberg; Maslow; Adams; Vroom; Locke; behovshierarki; tvåfaktorteori; förväntansteori; rättviseteori; målsättningsteori;

   Sammanfattning : De flesta chefer ställs inför frågan hur de bäst motiverar sina medarbetare att prestera väl, men utmaningarna och möjligheterna i motivationsarbetet varierar mellan privata och offentliga organisationer. Syftet med denna uppsats är att undersöka och analysera hur mellanchefer i Uppsala kommuns kommunledningskontor och Vasakronan AB:s region Uppsala använder motivationsverktyg samt vad eventuella skillnader mellan organisationerna beror på. LÄS MER

7. 5. Ledarskap med ett coachande förhållningssätt inom offentlig kontra privat sektor

   Kandidat-uppsats, Institutionen för vårdvetenskap och sociologi

   Författare :Lena Jadekrantz; Charlotta Nilsson; [2008]
   Nyckelord :Organisation; Ledarskap; Människosyn; Motivation; Coaching;

   Sammanfattning : Titel: Ledarskap med ett coachande förhållningssätt inom offentlig kontra privat sektor Författare: Charlotta Nilsson och Lena Jadekrantz Handledare: Feresteh Ahmadi Examinator: Peter Öberg Typ av arbete: Kvalitativ C-uppsats i Sociologi Period: VT 2008 Syfte och frågeställningar: Studiens syfte är att se om ett coachande förhållningssätt kan påverka den enskilde individens och arbetsgruppens motivation, effektivitet och produktivitet. Utöver detta syftar studien till att studera om ledaren är medveten om hur dennes val av beteende kan påverka nivån på medarbetares motivation, effektivitet och produktivitet samt om det finns skillnader och likheter mellan offentlig och privat sektor. LÄS MER