Sökning: "Att gå från medarbetare till chef"

Visar resultat 11 - 15 av 16 uppsatser innehållade orden Att gå från medarbetare till chef.

1. 11. Vad villkorar kunskapsöverföringsprocessen vid kompetensutvecklingsinsatser? -en kvalitativ studie av två offentliga verksamheter

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

   Författare :Emma Edén; Gabriella Sjöstrand; [2015-03-10]
   Nyckelord :kunskapsöverföring; kompetens; tyst kunskap; explicit kunskap; motivation;

   Sammanfattning : I följande studie studeras kunskapsöverföring med fokus på hur två offentliga verksamheter valt att tillvarata den tysta kunskapen genom kompetensutvecklingsinsatser i form av chefsprogram. Vidare undersöker studien hur programdeltagarna motiveras att delta i programmet samt den process som kunskapsöverföringen innebär. LÄS MER

3. 12. Att motivera medarbetare på distans : Vad en chef kan göra för att motivera medarbetare iett bemanningsföretag

   Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

   Författare :Maria Andrésson; Michaela Gunnarsson; [2014]
   Nyckelord :Bemanningsföretag; ledarskap;

   Sammanfattning : Anställning hos ett bemanningsföretag innebär ofta en komplexitet på grund av tre-partsrelationen mellan bemanningsföretaget, konsulten och kundföretaget. Det kan därför bidra till att det uppstår motivationsproblem och förvirring om hur konsult-cheferna ska gå tillväga för att motivera sina konsulter. LÄS MER

4. 13. Kommunikation i förändringsarbete : vilken roll spelar kommunikation för chef och ledare i en LEAN förändring

   Kandidat-uppsats, Institutionen för humaniora och samhällsvetenskap

   Författare :Annika Henningsson; [2011]
   Nyckelord :Manager and leader; Coaching; Change; Communication; Volvo Cars Body Components; Volvo Cars Manufacturing System; Chef och ledare; Coachning; Förändring; Kommunikation; Volvo Cars Body Components; Volvo Cars Manufacturing System;

   Sammanfattning : Examensarbetet inleddes med en förstudie där olika förbättringsområden inom organisationen identifierades. Kommunikation i praktiken kan liknas vid ett förstärkningsverktyg vilket påverkar de vanligaste faktorerna för ett lyckat förändringsarbete. LÄS MER

5. 14. Chefskap eller ledarskap- Har ledarskapsutbildningen haft någon betydelse?

   Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Emma Henriksson; Emma Dahlgren; [2007]
   Nyckelord :Chefskap; Ledarskap; Arbetsmiljö; Första linjen-chef; Ledarskapsutbildning; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

   Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att undersöka huruvida ledarskapsutbildningens mål att gå från chefskap till ledarskap har uppfyllts. För att kunna utröna detta väljer vi att skildra hur avdelningschefer och medarbetare tolkar och uppfattar de båda begreppen samt med hjälp utav arbetsmiljön se hur denna eventuella förändring yttrar sig. LÄS MER

7. 15. Chefsrekrytering : Hur fungerar det?

   Kandidat-uppsats, Institutionen för teknik och samhälle

   Författare :Johanna Andersson; Terese Thyberg; [2007]
   Nyckelord :rekrytering; chefsrekrytering; intern; extern; felrekrytering; rekryteringsföretag; rekryteringskonsult; rekryteringsprocess;

   Sammanfattning : Recruitment can include everything from hiring a stand-in for the summer to finding an executive for a big company. When hiring an executive is it important for the company that the right person gets the right job. There is little information in Swedish literature that explains how executive recruitment separates from ordinary recruitment. LÄS MER