Sökning: "Frågeställning normer på arbetsplatsen"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden Frågeställning normer på arbetsplatsen.

1. 1. FÖRETAGSKULTUR OCH KVINNLIGA LEDARE : En kvalitativ studie om hur kvinnliga ledare påverkas av företagskulturen i mansdominerade branscher

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

   Författare :Sara Hultman; Mollie Nording; [2023]
   Nyckelord :Företagskultur; kvinnliga ledare; mansdominerade branscher; könsdiskriminering;

   Sammanfattning : Sverige är ett av världens mest jämställda länder, trots det är kvinnor än idag underrepresenterade på chefspositioner. Det finns fortfarande branscher där ett av könen är starkt överrepresenterade. Vilket därmed innebär att de som besitter ledarrollerna tenderar att spegla det kön branschen i stort representerar. LÄS MER

3. 2. En mensvänligare arbetsplats : En studie om menstruation i arbetslivet

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Åsa Dahlberg; Olivia Karlsson; [2023]
   Nyckelord :Free menstrual protection; women s work environment; menstruation in the workplace; employer responsibility; psychosocial work environment linked to menstruation; history of menstruation; menstruation management in the workplace; abstract worker; equality; institutional theory; feminist theory; Fria mensskydd; kvinnors arbetsmiljö; menstruation på arbetsplatsen; arbetsgivaransvar; psykosocial arbetsmiljö kopplat menstruation; menstruationens historia; menshantering på arbetsplatsen; abstrakta arbetaren; jämställdhet; institutionell teori; feministisk teori;

   Sammanfattning : Till stor del har historien om menstruation skapat strukturer och normer i samhället som bidragit till stigmatisering kring kvinnors menstruation. Kvinnor behöver hantera sin menstruation i arbetslivet, vilket kan orsaka påfrestningar för arbetsmiljön. LÄS MER

4. 3. Förtroendearbetstid – en dold dragkamp mellan individ, grupp och organisation

   Kandidat-uppsats, Malmö högskola/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

   Författare :Isabelle Mac Kellie; Simon Gabrielsen; [2016]
   Nyckelord :Empowerment; kontroll; kultur; makt; normer; subtil styrning;

   Sammanfattning : Vi ser idag en växande trend bland företag att erbjuda dess anställda en möjlighet till allt flexiblare arbetsformer. Förtroendearbetstiden är en del av denna utveckling och innebär att medarbetarna tillåts sköta sitt arbete uppgiftsorienterat och själva bestämma när och var arbetet ska ske. LÄS MER

5. 4. Den Lojala Medarbetaren

   Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

   Författare :Amela Sofic; Karolina Jovancic; [2009]
   Nyckelord :medarbetare; grundvärderingar; lojalitet; företagskultur; normer; ledare; solidaritet; engagemang; värderingar; hängivenhet och subkultur; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

   Sammanfattning : Uppsatsens syftar att ge en djupare förståelse för hur grundvärderingar iakttas och ger sig i uttryck på arbetsplatser i servicebranschen. Vi ser här ett område som fortfarande är outvecklat från ett teoretiskt perspektiv var vi hoppas bidra till en djupare insikt till relationen mellan våra tre valda teoretisk fält. LÄS MER

7. 5. En skildring av manliga lärarstudenters verksamhetsförlagda tid ur ett genusperspektiv

   Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Malmö högskola/Lärarutbildningen (LUT)

   Författare :Artur Hansson; Erik Malmquist; [2008]
   Nyckelord :hegemonisk maskulinitet; jämställdhet; genus; verksamhetsförlagd tid; verksamhetsförlagd utbildning; manliga lärarstudenter; förskola; fritidsverksamhet; grundskola; minoritet; diskurs;

   Sammanfattning : I korridorerna på lärarutbildningen berättas det om upplevelser från skolans värld där villkoren för män och kvinnor inte är lika. Det är fördomar och förväntningar som inte hör hemma i ett samhälle som eftersträvar jämställdhet mellan könen och jämlikhet på arbetsplatsen. LÄS MER