Sökning: "Kulturförändring"

Visar resultat 6 - 10 av 38 uppsatser innehållade ordet Kulturförändring.

  1. 6. Mission (im)possible - En kvalitativ studie som undersöker påverkande faktorer till planerade toppstyrda kulturförändringar

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Emilia Danielsson; Lovisa Gringmann; Louise Hed Dahl; [2021]
    Nyckelord :Organisationskultur; planerad kulturförändring; toppstyrd; påverkansfaktorer; samhällspåverkan; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna uppsats är att bidra med ytterligare kunskap inom området kulturförändringar i organisationer, närmare bestämt öka förståelsen kring planerade toppstyrda kulturförändringar. Syftet är mer specifikt att bidra med en insikt kring hjälpande och stjälpande faktorer. LÄS MER

  3. 7. Förändring av organisationskulturen i två statliga myndigheter : En kvalitativ studie om jämställdhetsintegrering som förändringsprocess

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Alice Karlsson; Lovis Dittlau; [2021]
    Nyckelord :Organizational culture; change of organizational culture; leadership; gender mainstreaming; Organisationskultur; kulturförändring; ledarskap; jämställdhetsintegrering;

    Sammanfattning : Bakgrund: Organisationskultur är ett begrepp med olika definitioner och eftersom en kultur inte går att mäta krävs det istället tolkningar för att förstå organisationskulturen. Denna studie grundas på två svenska myndigheter, Försvarsmakten och Polismyndigheten, vars kulturer är präglade av historia och tradition. LÄS MER

  4. 8. Brolle ny på jobbet : En studie om RPAs påverkan på digital arbetsmiljö

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för informationsteknologi

    Författare :Anton Chronwall; Jacob Haapala; [2019]
    Nyckelord :Robotic process automation; Digital arbetsmiljö; Oro; Kulturförändring;

    Sammanfattning : Den ökade datakraften och digitaliseringen av arbete har bidragit till möjligheten att automatisera processer. En metod för att automatisera processer är med Robotic Process Automation (RPA), vilket utför regelstyrda uppgifter baserat på detaljerade processbeskrivningar. Användningen av RPA blir allt vanligare inom den offentliga sektorn. LÄS MER

  5. 9. Gender Equality across Global Organizations: Towards a Framework for Increasing Gender Equality

    Master-uppsats, KTH/Industriell ekonomi och organisation (Inst.)

    Författare :MARIA NORBERG; [2018]
    Nyckelord :Gender; Gender Equality; Global Organizations; Change management; Culture; Cultural change; Cross-cultural management; Strategy; Diversity; Inkludering; UN; SDG; Czech Republic; Sweden; United Kingdom; United States.; Kön; Jämställdhet; Globala organisationer; Förändringshantering; Kultur; Kulturförändring; Tvärkulturell ledning; Strategi; Mångfald; Inkludering; FN; SDG; Tjeckien; Sverige; Storbritannien; USA;

    Sammanfattning : The main purpose of this thesis is to analyze how Global Organizations work with Gender Equality, what type of challenges they experience and how they can be addressed. Secondarily, it addresses how Global Organizations can create an international Gender Equality strategy and how Gender Equality work differs among four countries. LÄS MER

  7. 10. The agile transformation in traditional organisations in regulated environments : A case study in the automotive and aerospace industries

    Master-uppsats, KTH/Industriell Management

    Författare :CHARLOTTE HEDLUND; AXEL INGO; [2018]
    Nyckelord :Agile transformation; traditional organisations; regulated industry; cultural legacies; structural legacies; cultural change.; Agil transformation; traditionella organisationer; reglerade branscher; kulturella arv; strukturella arv; kulturförändring.;

    Sammanfattning : The business environment of the 21st century is rapidly changing. Customers demand are diversifying, governments enforce stricter environmental regulations and start-ups are entering with disruptive business models. Traditional industrial organisations need to adapt to compete on a market revolving around time-to-market actions. LÄS MER