Sökning: "analysmodell organisation"

Visar resultat 16 - 20 av 89 uppsatser innehållade orden analysmodell organisation.

  1. 16. Att höra utan ansträngning : ljudutjämningssystem i praktiken

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Malmö universitet/Institutionen för skolutveckling och ledarskap (SOL)

    Författare :Tove Hessmark Pehrsson; Cornelia Levin Tolvhed; [2021]
    Nyckelord :förändringsarbete; implementering; inkludering; ljudmiljö; ljudutjämningssystem;

    Sammanfattning : Sammanfattning/Abstract Levin Tolvhed, Cornelia och Hessmark Pehrsson, Tove (2021). Att höra utan ansträngning – ljudutjämningssystem i praktiken. Specialpedagogprogrammet, Institutionen för skolutveckling och ledarskap, Lärande och samhälle, Malmö universitet, 90 hp. LÄS MER

  3. 17. Sjuksköterskans upplevelser och attityder kring dödshjälp till svårt sjuka patienter : En kvalitativ litteraturstudie

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för hälso- och vårdvetenskap (HV)

    Författare :Joakim Lundin; Alireza Mohebbi; [2021]
    Nyckelord :Sjuksköterska; upplevelser och attityder; dödshjälp;

    Sammanfattning : Bakgrund: Dödshjälp är olagligt i Sverige, men patienter som lider kan uttrycka en önskan om det. Sjuksköterskor som arbetar nära dessa behöver därför mer kunskap för att på ett korrekt sätt kunna bemöta och besvara frågor som kan uppkomma vid vård av svårt sjuka patienter. LÄS MER

  4. 18. Onboardingprocessen under Covid-19-pandemin : en kvalitativ fallstudie kring introduktionen av nyanställda på distans

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Selma Bankel; Tove Rosengren; [2021]
    Nyckelord :onboarding; remote work; new employees; Covid-19; pandemic; organizational culture; socialization; onboarding; distansarbete; nyanställda; Covid-19; pandemi; organisationskultur; socialisering;

    Sammanfattning : Under Covid-19-pandemin har organisationer fått ändra sina arbetssätt och allt fler anställda har fått arbeta hemifrån. Detta innebär även att nyanställda påbörjar sin anställning och introduceras till organisationen på distans, dvs. de genomgår onboardingprocessen på distans. LÄS MER

  5. 19. Belöningssystem inom svenska modeföretag : Motivation, behov och prestation

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Johanna Hansson; Emma Olsson Dahl; Emelie Viberg; [2021]
    Nyckelord :Reward system; Rewards; Swedish fashion company; Motivation; Needs; Performance.; Belöningssystem; Belöning; Svenska modeföretag; Motivation; Behov; prestation.;

    Sammanfattning : Arbetsförhållanden blev ett aktuellt ämne efter en nyhet kring det svenska modeföretaget NA-KD uppmärksammades i december 2020. Belöningssystem består bland annat av begreppen motivation och behov som kan uppnås genom att organisationer belönar sinaanställda med hjälp av belöningssystem och belöningar i form av exempelvis lön, förmåner och uppskattning. LÄS MER

  7. 20. Tillförlitlig kvalitet – Jämförelse mellan offentlig och privat äldreomsorg

    Magister-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Nora Holmberg; Mikael Toresten; [2021]
    Nyckelord :Elderly care; Nursing homes; Public elderly care; Private elderly care; Management; Coworker; Reliable qualitative care; High Reliability Organization; HRO; Äldreomsorg; Äldreboenden; Offentlig äldreomsorg; Privat äldreomsorg; Chefer; Medarbetare; Tillförlitlig kvalitativ vård; Organisation med hög tillförlitlighet;

    Sammanfattning : Under början av 1990-talet infördes reformer som än idag påverkar svensk äldreomsorg. Dessa reformer föranledde till stora förändringar i den offentliga sektorn, där privatiseringen av offentliga tjänster är en del av resultatet. LÄS MER