Sökning: "arbetsglädje på arbetsplatsen"

Visar resultat 6 - 10 av 33 uppsatser innehållade orden arbetsglädje på arbetsplatsen.

  1. 6. Ledarskap i byggbranschen : En kvalitativ studie om hur ledarskap kan bedrivas för att främja högt medarbetarskap och därmed åstadkomma en god psykosocial arbetsmiljö och effektivare produktion

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Mittuniversitetet/Avdelningen för ekoteknik och hållbart byggande

    Författare :Emma Helander; Therese Beckman; [2020]
    Nyckelord :site management; leadership; transformational leadership; transactional leadership; laissezfaire leadership; structure-oriented; relationship-oriented; change-oriented; employeeship; psychosocial work environment; efficiency; economy; job satisfaction; construction production; Peab; platsledning; ledarskap; transformativt ledarskap; transaktionellt ledarskap; laissez-faire ledarskap; strukturorienterad; relationsorienterad; förändringsorienterad; medarbetarskap; psykosocial arbetsmiljö; effektivitet; ekonomi; arbetsglädje; byggproduktion; Peab;

    Sammanfattning : I arbetsgrupper som innehåller individer med olika beteenden kan det ibland vara svårt att veta hur ett ledarskap ska bedrivas för att det ska vara tydligt samtidigt som det är effektivt och gynnar verksamheten och dess medarbetare. Ett bra ledarskap ska generera ett medarbetarskap som gör att yrkesarbetarna känner sig delaktiga och därmed engagerar sig mer i arbetsplatsen och medarbetarna. LÄS MER

  3. 7. Att främja sociala relationer i arbetslivet : En studie om sociala relationers påverkan på medarbetares hälsa och lärande

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Hedwig Blixt; Erika Lantz; Matilda Svenningsson; [2020]
    Nyckelord :Flexible working; health; learning; social relationships; workplace; Arbetsplats; flexibelt arbete; hälsa; lärande; sociala relationer;

    Sammanfattning : Med anledning av dagens utvecklade kommunikationsteknik har stora förändringar skett i arbetslivet. Det flexibla arbetet är ett fenomen som förändrat arbetslivet och som innebär att medarbetare i större utsträckning kan kontrollera var och när arbetet utförs. LÄS MER

  4. 8. ”Att vara revisor på en liten byrå” : varför välja mindre byråer och inte Big 4?

    Kandidat-uppsats, Högskolan Kristianstad/Fakulteten för ekonomi

    Författare :Ulrika Lyckevång; Emma Maltesson; [2020]
    Nyckelord :Revisor; non big 4; personalomsättning; byråbyte; arbetsglädje; organisationskultur; motivation;

    Sammanfattning : Vid tidigare gjorda studier har fokus riktats på personalomsättningen i revisionsbranschens största byråer vilket visat på en hög omsättning över tid. Tidigare forskning har undersökt huruvida revisorer lämnat byrån för en annan byrå eller för en annan bransch. LÄS MER

  5. 9. "Allt sitter liksom i magen och hjärtat på något sätt" : en kvalitativ studie om undersköterskors upplevelser av sin psykosociala arbetsmiljö

    Kandidat-uppsats, Högskolan Kristianstad/Avdelningen för folkhälsovetenskap

    Författare :Paula Lindberg; Monika Fridvall; [2020]
    Nyckelord :psychosocial work environment; assistant nurses; health promotion; a sense of Coherence SOC ; empowerment; psykosocial arbetsmiljö; undersköterskor; hälsofrämjande; KASAM; empowerment;

    Sammanfattning : Bland undersköterskor inom äldreomsorgen kan arbete utifrån ett hälsofrämjande perspektiv vara att föredra för att kunna minska risken för en dålig psykosocial arbetsmiljö. Tidigare studier visade att motivationen ökade när både trivsel och arbetsglädje fanns på arbetsplatsen. LÄS MER

  7. 10. Positiv psykologi på arbetsplatsen och i arbetsgruppen : Hur känslan av sammanhang, välbefinnande och mening kan främja den psykiska hälsan hos och förbättra arbetsmiljön för personal inom äldreomsorgen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Religionsvetenskap

    Författare :Tina Henriksson; [2020]
    Nyckelord :arbetsmiljö; KASAM; positiv psykisk hälsa; positiv psykologi; äldreomsorgen;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka hur positiv psykologi skulle kunna främja arbetsmiljön och den psykiska hälsan hos personalen inom äldreomsorgen genom en ökad känsla av sammanhang, välbefinnande och mening. Via en enkät har personalen själva fått skatta sitt eget och arbetsplatsens värde. LÄS MER