Sökning: "företagskultur och arbetsmiljö"

Visar resultat 6 - 10 av 21 uppsatser innehållade orden företagskultur och arbetsmiljö.

  1. 6. Behålla personal. En kvalitativ fallstudie om hur ett stort svenskt företag arbetar för att minska ersonalomsättning bland tjänstemän.

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Oliver Örskov Praetorius; Vincent Langhard; [2022-02-16]
    Nyckelord :Personalomsättning; jobbsenioritet; tjänstemän; behålla personal;

    Sammanfattning : Hög personalomsättning bland tjänstemän riskerar att påverka företag negativt i form av höga personalomkostnader som drabbar företag rent ekonomisk med långa utbildningstider, kompetens som dräneras från organisationen och en påverkad företagskultur. Teori och forskning visar att det är flera områden som företagen och dess ledning kan arbeta med för att minska personalomsättningen. LÄS MER

  3. 7. Distansarbete : ur ”högkänsliga” kvinnors perspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Ingrid Sandstedt; Maria Kronander Roos; [2021]
    Nyckelord :högkänslighet; distansarbete; ledarskap; kontroll; stress;

    Sammanfattning : Den här studien undersöker hur kvinnor med en högkänslig personlighet upplever att arbeta på distans. Undersökning har en kvalitativ ansats, vilken är framtagen genom sex semistrukturerade intervjuer. Vidare undersöks deras möjligheter till återhämtning samt hur stödet från chefer och kollegor ser ut. LÄS MER

  4. 8. Remote Employee Engagement: Hur distansbaserade företag främjar engagemang genom digitala hjälpmedel

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för informatik

    Författare :Elias Granat; Erik Larsson; [2021]
    Nyckelord :Distansarbete; Engagemang; Företagskultur; Kommunikation; Ledarskap; Social Sciences;

    Sammanfattning : Denna studie ämnar identifiera hur distansarbetande företag arbetar med att främja engagemang bland anställda med hjälp av digitala hjälpmedel. Studien grundar sig i tidigare forskning kring engagemang och företagskultur, och avser att undersöka etablerade strategiers applicerbarhet vid distansarbete genom kvalitativa intervjuer. LÄS MER

  5. 9. Tänk om - tänk rätt : en kvalitativ uppsats om att vara en attraktiv arbetsgivare för den yngre generationens medarbetare

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Ann-Sofie Ekman; [2019]
    Nyckelord :attract; competence development; flexibility; relationships; work environment; attrahera; kompetensutveckling; flexibilitet; relationer; arbetsmiljö;

    Sammanfattning : Due to the technical development, employers will face tough challenges in recruiting the right staff. It is important that employers succeed in employing employees who possess the skills that may be of relevance to the future transformation of working life. LÄS MER

  7. 10. Ekonomistyrning i kreativa processer -En förutsättning eller en begränsning?

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Elin Leander; Madeleine Einarsson; [2018-01-18]
    Nyckelord :Management Control Systems; Ekonomistyrning; Kreativitet; Levers of Control;

    Sammanfattning : Titel: Ekonomistyrning i kreativa processer - En förutsättning eller en begränsning? Problem: Ekonomistyrning och kreativitet är två viktiga drivkrafter för organisatorisk framgång och det är därför viktigt att förstå hur dessa drivkrafter kan samverka. Det finns dock delade meningar om relationen mellan ekonomistyrning och kreativitet. LÄS MER