Sökning: "outcome of leadership training"

Visar resultat 1 - 5 av 14 uppsatser innehållade orden outcome of leadership training.

  1. 1. Teamarbetets betydelse för patientsäkerhet vid hjärtstopp : en litteraturöversikt

    Magister-uppsats, Sophiahemmet Högskola

    Författare :Moa Seve; Frida Vallström; [2023]
    Nyckelord :Cardiac arrest; Cardiopulmonary resuscitation; Teamwork; Patient Safety; Hjärtstopp; Resuscitering; Teamarbete; Patientsäkerhet;

    Sammanfattning : Bakgrund: Hjärtstopp kan drabba vem som helst, när som helst. Varje år drabbas cirka 6000 personer utanför sjukhus och 2500 personer på sjukhus. Behandling av patienter med hjärtstopp sker ofta under press där tid, omhändertagande och interventioner har betydelse för utfallet. LÄS MER

  3. 2. An active chain process of self-leadership : Dynamically practising self-leading strategies for sustainability

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Högskolan i Halmstad/Akademin för företagande, innovation och hållbarhet

    Författare :Mia Amilon; Stephanie Nguyen; [2022]
    Nyckelord :Leadership; self-leadership; personality; traits; dynamic; active; chain process; self-leadership strategies; strategies; strategy; education; chain; process; self-awareness; self-management; self-efficacy; outputs; outcome; sustainability; innovation; work performance; self-leading; awareness; thriving; health; mindfulness; social cognitive theory; self-regulation theory; self-control theory; intrinsic motivation theory; Självledarskap; ledarskap; ledare; självledarskapsstrategi; strategi; aktiv; dynamisk; process; kedjeprocess; personlighet; egenskap;

    Sammanfattning : Title: An active chain process of self-leadership: Dynamically practising self-leading strategies for sustainability. Keywords: Active and dynamic, Chain process of self-leadership, Self-leadership strategies Background: Sustainability is important and of current interest, requiring all organisations to be well-functioning, committed to sustainability and create strategic decisions for their long-term sustainability. LÄS MER

  4. 3. Ledarskapsutbildning : En kvalitativ studie om det förväntade utfallet av ledarskapsutbildning hos nyanställda inom kommunal verksamhet

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Richard Heurlin Brückner; Natalie Mårtensson; [2022]
    Nyckelord :Leadership training; skills development; outcome of leadership training; organizational strategy; Ledarskapsutbildning; kompetensutveckling; utfall av ledarskapsutbildning; organisations strategi;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka utfallet av ledarskapsutbildning inom olika organisationer samt se vilka begränsningar eller möjligheter det kan finnas att implementeraden nyvunna kunskapen i det dagliga arbetet. Tidigare forskning menar på att det finns mängder med teorier kring ledarskapsutbildningar men att det finns luckor i vilket utfall dessa utbildningar faktiskt medför i praktiken. LÄS MER

  5. 4. Business Model in a foreign country : A case study on Multi-business models and strategy development in different markets - based on a collaboration with Würth AB. 

    Master-uppsats, Jönköping University/IHH, Företagsekonomi

    Författare :Ajla Besic; Hira Hafeez; [2022]
    Nyckelord :Business Administration;

    Sammanfattning : Background: While discussing the importance of the right Business Models for a company and searching for the relevant information within the field, we usually get to read about the challenges that appear with identifying the right Business Model especially if it is a case of Multi-Business-Modeling - there are still challenges and uncertainties in why some business models and strategies work in some cases and in other cases they do not. What is usually pointed out are the differences that appear, usually focused on leadership and not enough developed business models. LÄS MER

  7. 5. Förfäras ej du lilla hop : Varför försvarsmaktsanställda byter arbetsgivare?

    Kandidat-uppsats,

    Författare :Ola Jansson; Jonas Höglund; [2020]
    Nyckelord :Intention to quit; Turnover intention; Career change; Work motivation; Qualitative interview study; Swedish Armed Forces; Avsikt till frivillig uppsägning; Byte av arbete; Karriärväxling; Arbetsmotivation; Kvalitativ intervjustudie; Försvarsmakten;

    Sammanfattning : The personnel are said to be the most valuable asset of the Swedish Armed Forces. The efficiency of the organisation is nevertheless challenged by lack of personnel. This in times of deteriorating stability in the Baltic region and one of renaissance of the mission of national defence. LÄS MER