Sökning: "rekryteringsmetod"

Visar resultat 1 - 5 av 14 uppsatser innehållade ordet rekryteringsmetod.

  1. 1. Intresse för inkludering. En kvalitativ studie om intresset för att ha kulturell mångfald bland chefspositioner

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Hanna Wångdahl; Melissa Mühlrad; [2022-02-16]
    Nyckelord :kulturell mångfald; rekrytering; managing diversity; kultur; löskoppling;

    Sammanfattning : Denna studie syftar till att undersöka intresset för att ha en kulturell mångfald bland chefspositioner inom börsnoterade bolag verksamma i Sverige. Studien belyser hur företag arbetar med kulturell mångfald i praktiken samt hur rekryteringsprocessen kan tänkas påverka huruvida kulturell mångfald inkluderas bland chefspositioner. LÄS MER

  3. 2. Headhunting som strategiskt kompetensförsörjningsverktyg

    Magister-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Malin Stempel; Helen Tånghed Gunnarsson; [2020]
    Nyckelord :Headhunting; strategic human resource management; leadership recruitment; recruitment methods; leaders; recruitment; challenges; benefits; executive and management; Headhunting; strategisk human resource management; chefsrekrytering; rekryteringsmetoder; ledare; rekrytering; utmaningar; fördelar; executive; management;

    Sammanfattning : Forskningen har visat kunskapsbrister när det gäller användningen och nyttan av headhunting som strategiskt kompetensförsörjningsverktyg. Studiens syfte var att undersöka vilka strategiska verksamhetsmål, behov och förutsättningar som utgör grunden för beslutet att framgångsrikt rekrytera chefer och andra affärskritiska roller via metoden headhunting. LÄS MER

  4. 3. Jakten på den rätta kompetensen : En kvalitativ studie om subjektivitetens roll i rekryteringssammanhang

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Evanja Flod; Anna Hög; Jenny Thelin; [2017]
    Nyckelord :Kompetensbaserad rekrytering; subjektivitet; homosocial reproduktion; anonymisering; kategorisering;

    Sammanfattning : Att rekrytera rätt kompetens till rätt plats är lättare sagt än gjort. I sökandet efter rätt kompetens för en tjänst finns det utrymme för att subjektivitet och kategorisering präglar rekryteringsprocessen, vilket föranleder att arbetssökande riskerar att väljas bort på felaktiga grunder. LÄS MER

  5. 4. Att rekrytera mellanchefer : ett innovationsperspektiv

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Ellen Eistrand; Sara Engelbrektsson; [2016]
    Nyckelord :Qualitative study; abductive approach; hermeneutic perspective; middle managers; recruitment; innovation; internal recruitment; external recruitment; Kvalitativ studie; abduktiv ansats; hermeneutiskt perspektiv; mellanchefer; rekrytering; innovation; intern rekrytering; extern rekrytering;

    Sammanfattning : Mellanchefer intar en allt mer central roll i organisationer vilket resulterar i ökat ansvar både operativt och strategiskt. Huruvida mellanchefer bör rekryteras internt eller externt är svårt att fastställa. LÄS MER

  7. 5. Att välja rekryteringsmetod. Varför välja den ena framför den andra?

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Rebecka Andersson; Magdalena Ericson; [2015-06-29]
    Nyckelord :Recruitment Process Outsourcing RPO ; Recruitment; In-house recruitment; Outsourcing; Human Resource Outsourcing HRO ; Employer branding; Organizational Culture och Headhunting;

    Sammanfattning : .... LÄS MER