Sökning: "Human Capital Management and Talent Management"

Visar resultat 1 - 5 av 18 uppsatser innehållade orden Human Capital Management and Talent Management.

1. 1. Developing Sustainable Talent Management in the Hotel Industry : Can Sustainable Talent Management lower the turnover rates in hotels?

   Magister-uppsats, Södertörns högskola/Turismvetenskap

   Författare :Folke Ununger; [2021]
   Nyckelord :Hotel industry; Turnover; Talent management; Social sustainability; Sustainable talent management;

   Sammanfattning : The hotel industry is characterized by high staff turnover rates and it seemingly struggles to keep its talented employees. Therefore, the purpose of this study was to identify central factors relevant for the development of Sustainable Talent Management in the hotel industry. LÄS MER

3. 2. Talent Management - konkurrensfördel eller en strategi för att passa in? : En fallstudie i tillverkningsindustrin

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Dawn Kardirsson; Malin Johansson; [2019]
   Nyckelord :Talent Management; Talent; Strategy; Neo-institutionalism; Industry; Context; Talent Management; Talang; Strategi; Nyinstitutionell teori; Bransch; Kontext;

   Sammanfattning : Bakgrund: I dagens kunskapsbaserade ekonomi är de mänskliga resurserna en viktig tillgång för att öka konkurrensfördelarna och för att få ett försprång på marknaden. Talent Management är ett koncept som handlar om att attrahera, utveckla och behålla talanger, och som anses vara konceptet som underlättar arbetet med vad som efterfrågas på marknaden. LÄS MER

4. 3. Konsten att attrahera, utveckla och behålla medarbetare – grunden till en varaktig konkurrensfördel?

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Miriam Dalsjö Åström; Jennie Samberg; Julia Hellgren; [2018]
   Nyckelord :RBV; Resource Based View; SHRM; Strategic Human Resource Management; varaktig konkurrensfördel; humankapital; mobilitet; sustainable competitive advantage; human capital; mobility; Business and Economics;

   Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka hur en organisation arbetar och bör arbeta för att behålla sitt humankapital, samt hur ett aktivt arbete med Strategic Human Resource Management kan bidra till organisationens förmåga att uppnå varaktiga konkurrensfördelar enligt Resource Based View. Studien är av kvalitativ karaktär med en abduktiv ansats. LÄS MER

5. 4. "Vi kan göra underverk tillsammans!" : En intervjustudie om HR-chefers upplevelse av sin roll och sitt arbete

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

   Författare :Irma Lina Gunnarsson; Maria Mencevski; [2017]
   Nyckelord :HR; soft HRM; hard HRM; HR manager; HR value proposition; social capital; cultural capital; theory of collective actions; HR transformation; HR; mjuk HRM; hård HRM; HR-chef; värdeskapande HR; socialt kapital; kulturellt kapital; kollektivt handlande; tematisk intervju; HR-transformation;

   Sammanfattning : Att människan är företagets viktigaste resurs vidhåller många organisationer i det moderna arbetslivet. Ett företags HR-avdelning ansvarar för att hantera alla frågor som rör de anställda i en organisation, såsom kompetensförsörjning, ledarskapsutveckling, arbetsmiljö- och lönefrågor. LÄS MER

7. 5. Strategic Human Resource Management : en kvalitativ studie om organisationens förmåga att behålla nyckelmedarbetare

   Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

   Författare :Dana Elm; Rebecca Grindeland; [2017]
   Nyckelord :Employee retention; decrease turnover; SHRM; HRM; motivation; psychological contract; human capital; talent management; key employee; Behålla personal; personalomsättning; SHRM; HRM; motivation; psykologiska kontraktet; humankapital; talent management; nyckelmedarbetare;

   Sammanfattning : Under de senaste decennierna har HRs roll förändrats inom organisationerna. Från att vara enlägre administrativ funktion har HR ökat i betydelse och anses idag vara en strategisk resurs,vilket har lett till att begreppet SHRM myntats. Inom SHRM återfinns rekrytering, hanteringav humankapitalet och bevarande aktiviteter. LÄS MER