Sökning: "Job-Characteristic Model"

Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade orden Job-Characteristic Model.

  1. 1. Autonomi, socialt stöd och work-life balance relation till arbetstillfredsställelse

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Kristina Forslöw; [2024]
    Nyckelord :job satisfaction; autonomy; social support; work-life balance; arbetstillfredsställelse autonomi; socialt stöd; Social Sciences;

    Sammanfattning : Medarbetarnas trivsel på arbetsplatsen har en direkt koppling till både arbetsmiljöns och organisationens utveckling. En ogynnsam arbetssituation kan leda till en ohälsosam arbetsmiljö med resultat som hög frånvaro samtidigt som en gynnsam arbetssituation där medarbetare upplever en hög arbetstillfredsställelse visat sig minska frånvaron i arbetet. LÄS MER

  3. 2. Från design till framgång : Arbetsutformningens inverkan på arbetstillfredsställelse, motivation och prestation hos arbetslag i skogsindustrin

    Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :Lovisa Suurwee; Karolina Wassberg; [2023]
    Nyckelord :Leadership; Motivation; Performance; Team; Knowledge; Job Satisfaction; Job- Design; Job-Characteristic Model; Ledarskap; Motivation; Prestation; Teamarbete; Kunskap; Arbetstillfredsställelse; Arbetsutformning; Arbetskarakteristikmodell;

    Sammanfattning : För att bibehålla en konkurrenskraftig position på marknaden inom skogsindustrin behövs mer kunskap om vilka faktorer som påverkar ett arbetslags prestation. Problematiken hos Stora Enso Skog är att det finns en markant skillnad i prestationsförmåga mellan arbetslag. LÄS MER

  4. 3. Internal Crisis Communication During the COVID-19 Pandemic and Its Association With Work-Related Stress: A Mixed Methods Study

    Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Anne Bruchhaus; Lena Duske; [2021]
    Nyckelord :internal crisis communication; symmetrical communication; transparent communication; work-related sense of coherence; work-related stress; COVID-19 pandemic; Social Sciences;

    Sammanfattning : In previous years, the crisis communication literature has increasingly emphasised the need for closer examination of internal crisis communication, thereby focussing on employees during crises. Additionally, so far, no research has been conducted exploring internal crisis communication and its impact on employee well-being. LÄS MER

  5. 4. Coachning i arbetslivet : - och dess effekt på medarbetares upplevda autonomi, motivation och utveckling

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Institutionen för pedagogik och didaktik

    Författare :Rebecca Lönnback Yilma; Tara Nabavi; [2017]
    Nyckelord :Coaching; work life; work life coaching; motivation; employee motivation; employee engagement; intrinsic motivation; extrinsic motivation; autonomy; development; job performance; Coachning; arbetsliv; arbetslivscoachning; motivation; medarbetares motivation; medarbetares engagemang; inre motivation; yttre motivation; autonomi; utveckling; arbetsprestation;

    Sammanfattning : Arbetslivscoachning har etablerat sig på arbetsmarknaden som utvecklingsmetod av medarbetares arbetsprestation. Denna studie syftade till att undersöka coachade medarbetares upplevelser av arbetslivscoachning, i förhållande till autonomi, motivation och utveckling. Respondenterna arbetade på ett kommunalt äldreboende i Stockholmsregionen. LÄS MER

  7. 5. Idealized Paradise? : Leadership in international volunteer organizations in the sustainable development process

    Master-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Alina Husung; [2016]
    Nyckelord :International volunteer organization; situational leadership style; sustainable development; intercultural communication competence; diversity; organizational commitment; creative tension;

    Sammanfattning : In the sustainable development process, international volunteer organizations are rapidly increasing in developing countries but have become criticized for having over promising benefits and neocolonialism impacts on the local population. In the combination with a discussed inefficient leadership in these organizations, this study aims to understand how international volunteer organizations, with the focus on Mauritius, through leadership more efficiently can maintain their vision to contribute to long-term socio, environmental and economic sustainable development by managing volunteer participants in ways that lead to productive and satisfied volunteers and in its turn result in an improvement of project outcomes. LÄS MER