Sökning: "Municipal employees"

Visar resultat 16 - 20 av 309 uppsatser innehållade orden Municipal employees.

  1. 16. ”Mitt liv är ju ett arbetsredskap” : En kvalitativ studie om anställda vid kommunala arbetsmarknadsinsatsers klientrelationer

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för samhällsstudier (SS)

    Författare :Emma Marcusson; Sofia Gustavsson; [2023]
    Nyckelord :Municipal activation; Grassroots bureaucrat; Professionalism; Sociology of emotions; Space for action; Relationship building; Kommunal aktivering; Gräsrotsbyråkrat; Professionalism; Emotionssociologi; Handlingsutrymme; Relationsskapande;

    Sammanfattning : This essay discusses the relationship between the employees at Swedish municipalities working at labor market units and their participants. The aim is to understand how their big room for action affects how they see their role and what this does to the help they are able to give the participants. LÄS MER

  3. 17. Det individuella, det kollegiala och det organisatoriska : En diskursanalys av anställdas syn på sin arbetsplats vid Halmstads kommunledningsförvaltning

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för lärande, humaniora och samhälle

    Författare :Ellen Hidgård; Mirjeta Syla; [2023]
    Nyckelord :Arbetsplats; coronapandemin; diskurs; diskursanalys; distansarbete; hybridarbetsplats; socialkonstruktionism.;

    Sammanfattning : Since the beginning of the Covid-19 pandemic the world has changed in many ways. Organizations were left affected in ways that we could not have imagined. This study is a collaboration with the municipal management administration in Halmstad. LÄS MER

  4. 18. Positivitet som vägen till balans: Sambandet mellan psykologiskt kapital och balansen mellan arbetsliv och privatliv

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Armita Khalighi; Madelene Nilsson; [2023]
    Nyckelord :positiv psykologi; psykologiskt kapital; balans mellan arbetsliv och privatliv; PsyCap; WLB; positive psychology; psychological capital; work-life balance; Social Sciences;

    Sammanfattning : Denna studie syftade till att undersöka sambandet mellan psykologiskt kapital och balansen mellan arbetsliv och privatliv bland anställda i större kommunförvaltningar (N=140). För att genomföra studien användes en digital enkät som inkluderade demografiska frågor samt två befintliga skalor avsedda att mäta respondenternas psykologiska kapital och deras balans mellan arbetsliv och privatliv. LÄS MER

  5. 19. Det undanglömda kulturarvet? : Synlighet och förmedling av historiskt material i kommunarkiv

    Master-uppsats, Lunds universitet/Avdelningen för ABM, digitala kulturer samt förlags- och bokmarknadskunskap

    Författare :Elsa Hernbrandt; Elin Vinquist; [2023]
    Nyckelord :Archival science; municipal archives; cultural heritage; cultural memory; power; provision; public access; intermediation; arkivvetenskap; kommunarkiv; kulturarv; kulturellt minne; makt; tillhandahållande; tillgängliggörande; förmedling; Cultural Sciences;

    Sammanfattning : The aim of this master’s thesis is to exhibit to what extent municipal archives in southern Sweden work with irradiation and intermediation of the historical material they possess, as well as the reasoning behind these actions. Furthermore, we also investigate whether the municipal archives’ employees experience that intermediation of the historical fonds is part of the archive’s mission. LÄS MER

  7. 20. Motivation and retention : En studie om att behålla medarbetare utifrån ett medarbetarperspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Matilda Svensson; Sejla Memic; [2023]
    Nyckelord :Motivation; employee retention; competence supply; Hetzberg two factor theory; motivational factors; health and social care; Motivation; retention; kompetensförsörjning; Herzbergs tvåfaktorsteori; motivationsfaktorer; vård- och omsorg;

    Sammanfattning : Bakgrund: Idag är kompetensförsörjning ett stort problem inom den kommunala vård- och omsorgssektorn. Många medarbetare väljer att avsluta sina anställningar och personalomsättningen är hög. Samtidigt ökar andelen äldre vilket gör att behovet av kompetent personal som kan utöva en säker vård ökar. LÄS MER