Sökning: "förändringsprocesser kultur"

Visar resultat 16 - 20 av 30 uppsatser innehållade orden förändringsprocesser kultur.

  1. 16. Organisationsförändring vid företagsförvärv : En kvalitativ fallstudie om företagsförvärv och dess effekter på en organisation

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Josefin Sandberg; Carolina Marmefelt; [2014]
    Nyckelord :Organizational change; change management; acquisitions; organizational culture; structure and outsourcing; Organisationsförändring; förändringsprocesser; förändringsarbete; förvärv uppköp ; acquisitions; kultur; struktur och outsourcing;

    Sammanfattning : Att genomföra en förändring i en organisation kan innebära en lång och komplext process som kan se olika ut beroende på situation och företag. En typ av organisationsförändring som ofta misslyckas är företagsförvärv (uppköp), vilket är en svår process att genomföra på ett lyckat sätt. LÄS MER

  3. 17. Hur skapas en inkluderande mångfaldskultur? - En fallstudie om hur en organisation hanterar mångfald

    Kandidat-uppsats, Malmö högskola/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

    Författare :Maria Lindeborg; Lina Persson; [2013]
    Nyckelord :Arbetsvetenskap; Mångfald; Organisationskultur; Förändringsprocesser; Strukturer; Makt; Delaktighet; Inkludering;

    Sammanfattning : Organisationer i dagens samhälle måste ständigt utvecklas för att kunna vara konkurrenskraftiga och i takt med strävandet efter effektivitet har det skapats ett större fokus på medarbetarnas välmående. I samspelet inom en organisation så skapas det en kultur med normer och värderingar som styr strukturer och processer och i denna kultur blir organisationens syn på medarbetarna tydlig. LÄS MER

  4. 18. När liten blir stor : organisationskulturers förändring vid fusioner av myndigheter

    Kandidat-uppsats, Institutionen för humaniora och samhällsvetenskap

    Författare :Adam Liljegren; Daniel Johansson; [2013]
    Nyckelord :Organization; Agencies; Organizational mergers; Human side of mergers; Cultural change in mergers; Organisation; Myndigheter; Organisatoriska fusioner; Mänskliga aspekter vid fusioner; Kulturell förändring vid fusioner;

    Sammanfattning : Fusioner av myndigheter har blivit ett allt mer vanligt inslag i Europa och innefattar bland annat samgåenden mellan starka universitet och mindre högskolor. Anledningen till fusionerna är att skapa kvalitet i utbildningen, framförallt hos den mindre högskolan. LÄS MER

  5. 19. Sri Lanka Unites and reconciliation. Transformation through change agents of a war infected nation

    Magister-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Sektionen för management

    Författare :Emelie Mölleli; [2012]
    Nyckelord :Attitude change; change; change agent; conflict; culture; ethnicity; movement; NGO; Non Governmental Organization; reconciliation; Sri Lanka; Sri Lanka Unites; war;

    Sammanfattning : This qualitative master essay has taken place as a field study in the Sri Lankan post-war environment. The official peace started in 2009 and the country has had almost 30 years of war between the Liberation Tigers of Tamil Eelam (LTTE) and the Sri Lankan government. LÄS MER

  7. 20. Delaktighetens och värdegrundens betydelse för en statlig organisations utvecklingsarbete : en intervjustudie

    Magister-uppsats, Avdelningen för kultur-, religions- och utbildningsvetenskap

    Författare :Helena Sjöberg; [2011]
    Nyckelord :change management; improvement; development; organization; participation; values; leadership; socio-cultural learning; dialogue; narrative; förändringsarbete; förbättringsarbete; utveckling; organisation; delaktighet; värdegrund; ledarskap; sociokulturellt lärande; dialog; berättelse;

    Sammanfattning : Samhället förändras kontinuerligt. För att människor ska må bra i ett föränderligt arbetsliv behöver de uppleva att de har möjlighet att vara delaktiga kring det som berör dem. Ett hälsofrämjande arbetsliv är inte bara gynnsamt för individen, det bidrar även till hållbar tillväxt i samhället. LÄS MER