Sökning: "sociala relationer medarbetare"

Visar resultat 21 - 25 av 94 uppsatser innehållade orden sociala relationer medarbetare.

  1. 21. Förändras ledarskapet när det sker på distans? : En studie om chefers upplevelse av ledarskapets förändring till distansarbete på ett IT-företag till följd av Covid-19

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Mira Pelkonen; Ronja Lundqvist; [2021]
    Nyckelord :leadership; virtual teams; adaptive leadership; situational leadership; E-leadership; ledarskap; virtuella team; adaptivt ledarskap; situationsanpassat ledarskap; E-ledarskap;

    Sammanfattning : Covid-19 is a virus that has been rapidly spreading throughout the entire world from the start of 2020 and continued even during 2021. In a little bit over a year Sweden had more than one million confirmed cases of Covid-19. LÄS MER

  3. 22. Ömsesidig socialisation? : En studie av organisationsocialisation på en ny verksamhet

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Elma Kapicic; Anela Kapidzic; [2021]
    Nyckelord :new employee; organizational socialization; socialization; organization; uncertainty reduction; newly started business; nyanställd; organisationsocialisation; socialisation; organisation; osäkerhetsreducering; nystartad verksamhet.;

    Sammanfattning : Kunskaper inom området organisationssocialisation bygger mestadels på studier genomförda i relativt stabila organisationsmiljöer. Med utgångspunkt i att dagens arbetsliv snarare karaktäriseras av förändring och utveckling ser vi dock ett behov av kompletterande studier. LÄS MER

  4. 23. Leda utan att se : En kvalitativ studie om ledares upplevelse av att leda på distans samt att skapa lojalitet och tillit på distans

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Nora Persson; Helen Österberg; [2021]
    Nyckelord :Ledarskap; distansledarskap; lojalitet; tillit;

    Sammanfattning : Studien syftar till att undersöka hur ledare upplever ledarskap på distans i och med den omställning som skett till distansarbete på grund av covid-19. Vi vill särskilt undersöka hur ledare genom sitt ledarskap skapar och bibehåller lojalitet och tillit hos deras medarbetare när ledarskapet utövas på distans. LÄS MER

  5. 24. Att motivera sig själv- distansarbete under pandemin

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Ida Jönsson; Stina Tholin; [2021]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Till följd av Covid-19 har många medarbetare som tidigare kunnat arbeta på ett kontor nu blivit tvungna att ställa om och arbeta via distans. Den tidigare forskning som finns har till största del fokuserat på det frivilliga distansarbetet men vad som däremot är ett mindre utforskat område är vad den ofrivilliga omställningen gör med medarbetares motivation. LÄS MER

  7. 25. Virtuella teams : En kvalitativ fallstudie för att undersöka samarbete på distans

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för informatik (IK)

    Författare :Xhetan Aliu; [2021]
    Nyckelord :Virtual teams; semi-virtual teams; teleworking; communication; CSCW; Virtuella teams; semi-virtuella teams; distansarbete; kommunikation; CSCW;

    Sammanfattning : Covid-19-pandemin och de åtföljande restriktionerna i samhället har haft stor effekt på våra liv och ekonomi. Företag har fått anpassa sig och digitala lösningar har implementerats för att möjliggöra arbete på distans, i hopp om att minska pandemins spridning. LÄS MER