Sökning: "‘Organisational Change’"

Visar resultat 21 - 25 av 422 uppsatser innehållade orden ‘Organisational Change’.

  1. 21. Unravelling the Complexity Puzzle: Evaluating the Relevance of Traditional Change Management Models in a Complex Environment

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Nelly Pohl; Anna-Rose Fitzgibbon; [2023]
    Nyckelord :change management; complexity; Lewin’s three-step model of change; Kotter’s eight-step model; ADKAR; traditional change management models; complex environment; Business and Economics;

    Sammanfattning : Traditional change management models have been widely used to manage organisational change. However, this integrative literature review paper questions their relevance in environments characterised by complexity due to the intricate nature of challenges and uncertainties in these contexts. LÄS MER

  3. 22. Navigating the Seas of Change: A Grounded Theory Analysis of the First Adopters of Wind Propulsion Technology in the Shipping Industry

    Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Sofia Laaksonen; Shazbah Shafi; [2023]
    Nyckelord :grounded theory; wind propulsion technology; shipping industry; sustainability; paradigm model; conditional consequential matrix; Social Sciences;

    Sammanfattning : Study purpose: The maritime shipping industry, particularly the commercial sector, is a significant contributor to carbon emissions and environmental pollution. Various solutions are being proposed to enhance the sector's sustainability, including the adoption of wind propulsion technologies. LÄS MER

  4. 23. Lärande och säkerhet i en militär organisation : En fallstudie av Försvarsmaktens flygvapen

    Master-uppsats, Försvarshögskolan

    Författare :Sofie Näslund; [2023]
    Nyckelord :Knowledge management; learning; military; organisational learning; organisational structure; safety; Kunskapshantering; lärande; militär; organisatoriskt lärande; organisationsstruktur; säkerhet;

    Sammanfattning : The national security of Sweden has changed as a result of the Russian invasion of Ukraine. To conduct an active defence, to work preventively, and to meet presumed threats, the Swedish Armed Forces need knowledge about organisational learning. Organisational structure is a factor that influence organisational learning. LÄS MER

  5. 24. Sitter det i väggarna? : En komparativ teoritestande studie angående organisationskulturens effekter på arbetsmotivation

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Isabell Huzelius; Celie Lindh; [2023]
    Nyckelord :Organizational culture; work motivation; Herzbergs dual-factor theory; Organisationskultur; arbetsmotivation; Herzbergs tvåfaktorsteori;

    Sammanfattning : In recent years, various sectors have reported difficulties in recruiting and retaining skilled staff. Recognition of achievements, good leadership and opportunities for personal development are factors that contribute to increased motivation of employees and reduce the need to seek other jobs. LÄS MER

  7. 25. Maskulinitet och femininitet i förändring: stagnation eller utveckling? : En kvalitativ undersökning av förändringsagenters egenskaper med ett genusperspektiv

    Magister-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Louise Almberg; Sofie Larsson; [2023]
    Nyckelord :organizational change; change agents; stereotypes; femininity; masculinity; characteristics; change management; gender; organisatorisk förändring; förändringsagenter; arbetssätt; stereotyper; femininitet; maskulinitet; egenskaper; förändringsledning; genus;

    Sammanfattning : Bakgrund: I dagens volatila omgivning är organisatoriska förändringar något som företag ständigt måste arbeta med. På grund av detta är organisatorisk förändring något som av forskare fått mycket uppmärksamhet. Något som krävs för att genomföra dessa förändringar är förändringsagenter, en person som leder förändringen. LÄS MER