Sökning: "Organizational commitment"

Visar resultat 16 - 20 av 468 uppsatser innehållade orden Organizational commitment.

  1. 16. Förhoppningar och fallgropar med ett tillitsbaserat arbetssätt : En fallstudie inom en svensk kommun

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

    Författare :Minette Stare; Marie Edberg; [2023]
    Nyckelord :New Public Management; trust-based management; trust; autonomy; responsibility; organizational commitment; affirmation; relatability; job satisfaction; productivity; competence development; motivation; participation; New public management; NPM; tillitsbaserad styrning och ledning; TBSL; tillit; autonomi; ansvar; organisatoriskt engagemang; bekräftelse; relaterbarhet; arbetstillfredsställelse; produktivitet; kompetensutveckling; återkoppling; motivation; deltagande;

    Sammanfattning : Den offentliga sektorn har länge kännetecknats av styrning och kontroll, där de använt den affärsliknande styrmodellen New Public Management med syftet att öka effektiviteten. Modellen var kritiserad, som en variant tillsatte därför regeringen 2016 en Tillitsdelegation med syftet att implementera en mer tillitsbaserad styrning och ledning. LÄS MER

  3. 17. The Role Of Leaders In Integrating Diversity And Inclusion Within An Organization : A qualitative study on the organizational level from a Swedish Perspective

    Master-uppsats, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Ashadul Alam Molla; Jannatun Nur Shawlin; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : This qualitative study examines the critical role of leaders in integrating diversity and inclusion within organizations from a Swedish perspective. With increasing globalization and multiculturalism, organizations worldwide have recognized the importance of fostering diverse and inclusive work environments. LÄS MER

  4. 18. TECHNOSTRESS IN DIFFERENT WORKING MODES AND ITS EFFECT ON JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT. : A quantitative study among auditing and accounting professions in Sweden.

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Yusuf Mohamed; Johan Sandberg; Ville Taskinen; [2023]
    Nyckelord :Technostress; Job satisfaction; Affective commitment; Organizational Commitment; Auditing; Accounting.;

    Sammanfattning : The purpose of this study is to demonstrate how the phenomenon of technostress is present in the accounting and auditing industry depending on the mode of working and further examine its relationship with job satisfaction and organizational commitment which in this context is valid to measure turnover intentions. A quantitative research approach was used in this research where the primary data was collected through a survey among audit and accounting professionals in Sweden. LÄS MER

  5. 19. Employee Withdrawal Behaviors in the Swedish Fast Fashion Industry : Exploring the Impact of Organization’s Strategic Responses to CSR

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Linnea Klevenstedt; Matilda Lindahl; [2023]
    Nyckelord :Organizational commitment; affective commitment; withdrawal behaviors; cynicism; strategic responses to institutional pressures; CSR; fast fashion industry;

    Sammanfattning : Research shows that strong CSR practices have a positive impact on organizational commitment which is crucial when employees are faced with negative events in the organization. Therefore, it is crucial for organizations to adopt CSR practices to retain engaged employees as they are less likely to engage in behaviors disadvantageous to the organization when negative events occur. LÄS MER

  7. 20. Attraktiv arbetsplats : En studie i organisatorisk utveckling

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Industriell teknik

    Författare :Tyra Mellin; Nalin Watti; [2023]
    Nyckelord :change management; commitment; continuous improvements; employer branding; great place to work; leadership; respect for people; sensemaking; total quality management; arbetsgivarvarumärke; attraktiv arbetsplats; delaktighet; förändringsledning; ledarskap; offensiv kvalitetsutveckling; respect for people; sensemaking; ständiga förbättringar;

    Sammanfattning : Studien har genomförts på en svensk organisation som står inför en branschomställning vilket innebär att rekryteringsbehovet ökar och fler medarbetare behöver anställas. Syftet med studien är att undersöka vad en attraktiv arbetsplats är, hur attraktiva arbetsplatser skapas, om det går att mäta och hur den studerade organisationen förhåller sig till det. LÄS MER