Sökning: "in-group identification"

Visar resultat 1 - 5 av 13 uppsatser innehållade orden in-group identification.

  1. 1. BASED, REDPILLED, AND FPBP. Examining identification through discursive/affective practices on 4chan/pol/

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för kulturvetenskaper

    Författare :Henrik Bergius; [2022-02-08]
    Nyckelord :Affect; Discourse; 4chan; Fascism; Radicalization; Disciplining; Online political space;

    Sammanfattning : In a political landscape increasingly more influenced by far-right populism, the potential for political projects aiming to expand democracy is challenged. With the internet becoming an important arena for political discussion, this begs the question of how online spaces function as politically radicalizing. LÄS MER

  3. 2. Kommunikationsstrategien in Schülergesprächen : Zur Identifizierung, Einordnung und Bewertung von Kommunikationsstrategien

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för didaktik och lärares praktik (DLP)

    Författare :Sophia-Kristin Galozy; [2020]
    Nyckelord :German as a foreign language; second language acquisition; communication strategies; oral interaction; communicative competence; strategic competence; conversation analysis; evaluation; Deutsch als Fremdsprache; Fremdsprachenerwerb; Kommunikationsstrategien; mündliche Interaktion; kommunikative Kompetenz; strategische Kompetenz; Gesprächsanalyse; Bewertung; Tyska som främmande språk; andraspråksinlärning; kommunikationsstrategier; muntlig interaktion; kommunikativ kompetens; strategisk kompetens; samtalsanalys; bedömning;

    Sammanfattning : For a long time, the research of communication strategies has played an important role in the study of second language acquisition. They are a criterion for the evaluation of the oral presentation and interaction in the Swedish curriculum of modern languages. LÄS MER

  4. 3. Compassion mind training i grupp: Kan träning i medkänsla minska fördomsfullhet?

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Anna Nestorson; Linnea Lunde Flennmark; [2019]
    Nyckelord :medkänsla; fördomsfullhet; diskriminering; psykologisk flexibilitet; empati; compassion mind training; CMT; compassion fokuserad terapi; CFT; ingruppsidentifikation; compassion; prejudice; discrimination; psychological flexibility; empathy; compassion focused therapy; in-group identification.; Social Sciences;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka om Compassion mind training (CMT) i gruppformat ger ökad medkänsla till andra, minskad fördomsfullhet, ökad empati, ökad psykologisk flexibilitet och ökad självmedkänsla. Den framtagna CMT-interventionen fokuserade framför allt på att träna medkänsla till andra. LÄS MER

  5. 4. L2 Motivation and Identity: A Chat Log Study of an L2 Adolescent in an L1 Educational Environment

    L3-uppsats, Lunds universitet/Utbildningsvetenskap; Lunds universitet/Engelska

    Författare :Iris Danila; [2018]
    Nyckelord :chat log; context; ethnicity; identity; in-group identification; motivation; multilingualism; sense of self; Languages and Literatures;

    Sammanfattning : Motivation and identity have been vastly investigated within second language acquisition (SLA). These issues are restrained by their complex and dynamic natures, which indicate that they are far from easy to research. The purpose of this essay was to continue traditional areas of research in order to add to empirical knowledge. LÄS MER

  7. 5. Samband med arbetstagarens stolthet : En studie om sambanden mellan hur medarbetaren identifierar sig med sin arbetsgivare och olika arbetsfaktorer

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Viktor Hedman; Beatrice Widlund Carlsson; [2017]
    Nyckelord :Teorin om social identitet; stolthet; arbetsgivarvarumärke; samarbete; engagemang; social identity theory; employer branding;

    Sammanfattning : Syftet är att förstå vilka samband som finns mellan olika arbetsfaktorer och hur dessa förhåller sig till att vara stolt över, och identifiera sig med, en organisation. De specifika faktorer som används är: hur attraktiv arbetsgivaren är, engagemang, samarbete, trivsel och acceptans av stress. LÄS MER