Sökning: "Psykologisk flexibilitet"

Visar resultat 6 - 10 av 49 uppsatser innehållade orden Psykologisk flexibilitet.

  1. 6. Upplevelsen av oro kopplat till coronapandemin hos individer som inte är i riskgrupp

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Johanna Henningsson; Stefan Lillemets; [2022]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Coronapandemin som drabbade världen 2020 uppfattades av många människor som en stressfylld livshändelse. Studier har visat att coronapandemin kan orsaka oro och rädsla, men att socialt stöd, psykologisk flexibilitet, emotionell stabilitet, intern locus of control och optimism kan verka som skyddsfaktorer mot detta. LÄS MER

  3. 7. Föräldraskap och psykologisk flexibilitet : En studie om prediktorer för utbrändhet, lidande och subjektiv livskvalitet hos föräldrar med och utan barn med kroniska tillstånd

    Master-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

    Författare :Stephanie Strandberg; [2022]
    Nyckelord :Psychological flexibility; parenting; parents; child with chronic conditions; mindfulness; psychological distress; burnout; subjective quality of life.; Psykologisk flexibilitet; föräldraskap; föräldrar; barn med kroniska tillstånd; medveten närvaro; psykologiskt lidande; utbrändhet; subjektiv livskvalitet;

    Sammanfattning : Syfte: Undersöka huruvida föräldrar med och utan barn med kroniska tillstånd skiljer sig åt gällande: psykologisk flexibilitet (generell och föräldraspecifik), utbrändhet, psykologiskt lidande och subjektiv livskvalitet. Samt undersöka om prediktorerna: huruvida föräldrarna har barn med kroniska tillstånd, nivåer av psykologisk flexibilitet (generell och föräldraspecifik), samt nivåer av medveten närvaro och kognitiv defusion förklarar föräldrars utbrändhetssymtom, psykologiska lidande och subjektiva livskvalitet. LÄS MER

  4. 8. INTENTION TO LEAVE OR STAY WITHIN THE PROFESSION AMONGST PSYCHOLOGISTS : Factors affecting newly graduated psychologists’ intention to leave the profession

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Tove Holmberg; Julia Lidman; [2022]
    Nyckelord :psychologists; Sweden; turnover; turnover intent; occupational self-efficacy; job satisfaction; role stress; emotional demands; psychological flexibility; social support; sickness absence; logistic regression; longitudinal; psykologer; sverige; arbetsrelaterad self-efficacy; psykologisk flexibilitet; rollstress; emotionella krav; arbetstillfredställelse; socialt stöd; sjukfrånvaro; PTP; logistisk regression; longitudinellt; övergång mellan studier och arbete;

    Sammanfattning : When recently graduated psychologists leave the profession, it can have a negative impact on the quality and continuity of care as well as resulting in socioeconomic costs. This study set out to investigate what personal and contextual factors affect newly graduated psychologists' intention to leave the profession (ITLP) over time. LÄS MER

  5. 9. Kartläggning av hur mystiska erfarenheter uppstår, upplevs, påverkar hälsan på sikt och deras verkningsmekanismer.

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Alfred Lindeborg; [2022]
    Nyckelord :Mystical experience; psychedelics; psychological and neurological mechanisms of change; mystiska erfarenheter; psykedelika; psykologiska; neurologiska verkningsmekanismer; Social Sciences;

    Sammanfattning : Medvetandetillstånd som kraftigt skiljer sig från vanlig vakenhet, och som kan skapa långsiktigt positiva psykologiska konsekvenser har getts många namn. Några exempel är religiösa erfarenheter, peakerfarenheter och mystiska erfarenheter. LÄS MER

  7. 10. En kvantitativ studie om hur kommunanställdas inställning till distansarbete påverkar deras organisationsidentitet

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för hälsa, lärande och teknik

    Författare :Caroline Wiklund; Mattias Ström; [2022]
    Nyckelord :Organizational identification; Teleworking; Transformational leadership; Psychological isolation; Psychological empowerment; Organisationsidentitet; Distansarbete; Transformativt ledarskap; Psykologisk isolering; Psykologiskt bemyndigande;

    Sammanfattning : Under coronapandemin har distansarbete blivit ett vanligt förekommande arbetssätt och är, som det verkar, här för att stanna. Tidigare forskning på området belyser fördelar som tidsbesparing och mer flexibilitet men distansarbete är inte helt fritt från utmaningar då det bland annat sätter prov på anställdas organisationsidentitet (OI). LÄS MER