Sökning: "behovstrappa"

Visar resultat 31 - 35 av 87 uppsatser innehållade ordet behovstrappa.

1. 31. Provisionsbaserad ersättning för fastighetsmäklare : “Kan provision ses som ett belöningssystem och motivationsdrivare?”

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

   Författare :Amanda Jönsson; Anna Lennartsson; Ebba Waldau; [2020]
   Nyckelord :Reward system; Commission-based salary; Motivation; Real estate agent; Financial incentives; Flexible salary system; Variable compensation; Maslow s hierarchy of needs; Belöningssystem; Provision; Motivation; Fastighetsmäklare; Finansiella incitament; Flexibelt lönesystem; Rörlig ersättning; Maslows behovstrappa;

   Sammanfattning : Sammanfattning Kurs: ​Ämnesfördjupande arbete, Ekonomistryning 15 hp (2FE24E)  Titel​: Provisionsbaserad ersättning för fastighetsmäklare “Kan provision ses som ett belöningssystem och motivationsdrivare?”  Författare​: Anna Lennartsson, Amanda Jönsson & Ebba Waldau  Examinator​: Pia Nylinder Handledare​: Cristoffer Lokatt Bakgrund och problem​: En vanlig syn på yrket som fastighetsmäklare anses för många vara ett mer statusyrke än slitsamt yrke. Det finns inga specifika regler för den utbetalda provisionens storlek till en fastighetsmäklare och grundidén för provision hänvisas till att individer skall motiveras av att kunna påverka vad de får i lön och därmed utföra ett bättre arbete. LÄS MER

3. 32. Diamanter eller empati : En studie om monetära och icke-monetärabelöningssystem inom offentlig sektor

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Avdelningen för företagsekonomi

   Författare :Victoria Hjerpe Östlind; Matilda Rådström; [2020]
   Nyckelord :monetary rewards; non-monetary rewards; reward system; public service; motivation; job satisfaction; public service motivation; Two Factor Theory; Maslow s hierarchy of needs; Self determination theory; Monetära belöningar; icke-monetära belöningar; belöningssystem; offentlig sektor; motivation; arbetstillfredsställelse; public service motivation; tvåfaktorsteorin; Maslows behovstrappa; self determination theory;

   Sammanfattning : Inledning: Tidigare studier visar att det måste finnas en balans mellan monetära och icke-monetära belöningar. Då den offentliga sektorn finansieras med skattemedel är dock möjligheten till monetära belöningar begränsad vilket kan ha en påverkan på belöningssystemets balans. LÄS MER

4. 33. Drömmen om den perfekta ledaren : en litteraturstudie med fokus på det transformativa ledarskapets påverkan på arbetstillfredställelse inom socialt arbete

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Socialt arbete

   Författare :Fredrik Lindgren; Evelina Green; [2020]
   Nyckelord :transformational leadership; job satisfaction; The Full Range Model; Maslow’s hierarchy of needs; social work.; transformativt ledarskap; arbetstillfredsställelse; Maslows behovstrappa; socialt arbete;

   Sammanfattning : Det har skett stora förändringar inom organisationer i socialt arbete. I process har ledarens uppdrag varit att öka medarbetarnas insikter och förståelse av verksamhetens visioner, och samtidigt uppmuntra till att uppnå personliga mål som är fördelaktiga i organisationens intressen. LÄS MER

5. 34. Röster från tre generationer : En kvalitativ studie kring generationer på arbetsplatsen

   Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för konst, kultur och kommunikation (K3)

   Författare :Lovisa Björkman; Elin Myhrman; [2020]
   Nyckelord :Generations; Generation X; Generation Y; Generation Z; motivation; needs; work environment; relationships; Generationer; Generation X; Generation Y; Generation Z; motivation; behov; arbetsmiljö; relationer;

   Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka respondenter från Generation X (1964 – 1979), Y (1980 – 1995) och Zs (1996 – 2012) behov och önskemål på arbetsplatsen, vilka positiva och negativa attityder de har mot motivation, relation och arbetsmiljö. Studien har genomförts genom en kvalitativ undersökning, innehållsanalys i form av tematisering och genom att använda tidigare forskning kring generationer. LÄS MER

7. 35. Att behålla nödvändig kompetens inom företaget

   Magister-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Marcus Korsgren; Viktor Svensson; [2019-06-25]
   Nyckelord :Tillväxtföretag; Mjukvaruutvecklare; Motivation; Intern marknadsföring; Strategic narratives;

   Sammanfattning : I dagens samhälle är personalen ett företags viktigaste resurs. Men hur ska mindre tillväxtföretag kunna konkurrera, om samma kompetens, med stora bolags oändliga resurser när efterfrågan på kompetenta mjukvaruutvecklare ökar? Det finns olika sätt att konkurrera där ett är att lyckas behålla sina nuvarande anställda i syfte att säkerställa innehavande av nödvändig kompetens inom företaget. LÄS MER