Sökning: "intention to stay in the profession"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden intention to stay in the profession.

  1. 1. Psykologisk trygghet, arbetstillfredsställelse och intention att stanna på arbetsplatsen: en undersökning av undersköterskor och sjuksköterskor

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Caroline Kristersson; Jennie Bengtsson; [2023]
    Nyckelord :Psykologisk trygghet; arbetstillfredsställelse; intention att stanna; intention att lämna; sjuksköterskor; vårdpersonal; Psychological safety; job satisfaction; intention to stay; intention to leave; nurses; health care; Social Sciences;

    Sammanfattning : According to the World Health Organization, educated nurses need to increase all around the world. Assistant nurses and nurses are a deficit profession in Sweden with a limited salary trend. LÄS MER

  3. 2. Vad påverkar sjuksköterskors intention att stanna på sin arbetsplats? : En litteraturstudie

    Kandidat-uppsats, Röda Korsets Högskola

    Författare :Olivia Hammar; Gunnar Kollstedt; [2023]
    Nyckelord :Intention to stay; intent to stay; nursing care; work environment; nursing shortage; Arbetsmiljö; omvårdnad; intention att stanna; sjuksköterskebrist;

    Sammanfattning : Bakgrund: Idag beräknas bristen på sjuksköterskor uppgå till 5,9 miljoner sjuksköterskor globalt, ensiffra som väntas stiga. Att sjuksköterskor lämnar sina arbetsplatser beror på flera faktorer. Hög arbetsbelastning, etisk stress och bristande ledarskap är några exempel. LÄS MER

  4. 3. INTENTION TO LEAVE OR STAY WITHIN THE PROFESSION AMONGST PSYCHOLOGISTS : Factors affecting newly graduated psychologists’ intention to leave the profession

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Tove Holmberg; Julia Lidman; [2022]
    Nyckelord :psychologists; Sweden; turnover; turnover intent; occupational self-efficacy; job satisfaction; role stress; emotional demands; psychological flexibility; social support; sickness absence; logistic regression; longitudinal; psykologer; sverige; arbetsrelaterad self-efficacy; psykologisk flexibilitet; rollstress; emotionella krav; arbetstillfredställelse; socialt stöd; sjukfrånvaro; PTP; logistisk regression; longitudinellt; övergång mellan studier och arbete;

    Sammanfattning : When recently graduated psychologists leave the profession, it can have a negative impact on the quality and continuity of care as well as resulting in socioeconomic costs. This study set out to investigate what personal and contextual factors affect newly graduated psychologists' intention to leave the profession (ITLP) over time. LÄS MER

  5. 4. Sjuksköterska: ”inte längre bara “ett kall”!” : en kvalitativ studie om sjuksköterskans val av yrke och intention att stanna inom yrket

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Mays Al-Musfi; Mia Åström; [2022]
    Nyckelord :motivation; nurse; calling; working environment; intention to stay in the profession; Herzbergs two-factor theory; Adams equity theory; motivation; sjuksköterska; kall; arbetsmiljö; intention att stanna inom professionen; Herzbergs tvåfaktorteori; Adams jämviktsteori;

    Sammanfattning : Across a large part of the world, there is currently a shortage of nurses, this is no exception in Sweden. In this study, we have thus intended to investigate the contributing factors behind the shortage of nurses in Sweden. LÄS MER

  7. 5. Paradoxen hög personalomsättning i en attraktiv bransch : En empirisk studie av 135 potentiella revisorskandidater, 221 verksamma revisorer och 52 tidigare verksamma revisorer

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå,

    Författare :Helena Pettersson; Lina Westman; [2016]
    Nyckelord :Social Behaviour Law; Samhälls-; beteendevetenskap; juridik; revisionsbranschen; personalomsättning; attraktivitet; paradox; styrsystem; belöningssystem; förväntningar; arbetstillfredsställelse; lojalitet; stress;

    Sammanfattning : The purpose of this thesis is to explain the paradox of high employee turnover in an attractive industry and how management control can reconcile the tensions that occur as a consequence of the paradox. To achieve the purpose the study will use the accounting industry where this paradoxical situation occurs. LÄS MER