Sökning: "ledarskap vård-och omsorg"

Visar resultat 16 - 20 av 80 uppsatser innehållade orden ledarskap vård-och omsorg.

1. 16. När den anställde tror på sina egna förmågor kan en kompensutveckling ske inom den offentliga förvaltningen Vård och Omsorg : En kvalitativ studie om hur ett stödjande ledarskap kan främja kompetensutveckling inom den offentliga förvaltningen Vård och Omsorg

   Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för beteendevetenskap och lärande

   Författare :Anna Eriksson; [2022]
   Nyckelord :Health and care; LSS; Disabled; Employees; leadership; skills development; hidden disabilities; the individual s abilities; key competencies; health; work ability; labor market; Vård och omsorg; LSS; Brukare; Medarbetare; ledarskap; kompetensutveckling; dolt funktionshinder; individens förmågor; nyckelkompetenser; hälsa; arbetsförmåga; arbetsmarknad;

   Sammanfattning : Denna studie har undersökt vilka förutsättningar en chef upplever sig ha för att tillämpa ett stödjande ledarskap inom den offentliga förvaltningen Vård och omsorg. Bakgrunden till denna studie bygger på att det finns ett behov av att personal som arbetar inom den offentliga förvaltningen Vård och Omsorg att utveckla sin kompetens. LÄS MER

3. 17. Sjuksköterskors upplevelser av hot och våld i omvårdnadsarbetet

   Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för hälsa, lärande och teknik

   Författare :Mia Arcabic; Victoria Allm; [2022]
   Nyckelord :Sjuksköterska; upplevelse; hot; våld; arbetsplats; arbetsmiljö; omvårdnad; innehållsanalys;

   Sammanfattning : Hot och våld är ett globalt problem och hälso- och sjukvården är inget undantag. Det förekommer hot och våld mot sjuksköterskor i alla verksamheter där vård och omsorg bedrivs. En handling kan vara att patienter eller anhöriga slår, sparkas eller knuffas, men den vanligaste handlingen är hot om fysisk skada. LÄS MER

4. 18. Krisberedskap och arbetsmiljö under covid-19-pandemin : Ur en chefs perspektiv

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

   Författare :Hanna Ekwurtzel; Martina Nilsson; [2022]
   Nyckelord :covid-19 pandemic; crisis preparedness; leadership; work environment; psychosocial work environment; workload; covid-19-pandemin; krisberedskap; ledarskap; arbetsmiljö; psykosocial arbetsmiljö; arbetsbelastning;

   Sammanfattning : Tidigare studier visar att chefers arbetsmiljö inom hälso- och sjukvård och vård- och omsorg är komplex och utmanande, svårigheter finns att upprätta ett chefskap som är hållbart över tid. Covid-19-pandemin överraskade hela världen och krisen inom hälso- och sjukvård och vård- och omsorg var inte undantagen utan påverkade även chefer stort. LÄS MER

5. 19. "Det var bara kaos" - en kvalitativ studie om ledarskap och kris inom Vård- och omsorg i Malmö stad

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Socialhögskolan

   Författare :Lisa Erlandsson; [2022]
   Nyckelord :Social work; Organization; Leadership; Crisis management; Covid-19; Social Sciences;

   Sammanfattning : The aim of this study was to analyze different types of leadership among managers in health and social care in Malmö during the ongoing covid-19 pandemic. Based on what is often described as an organization that was already in a vulnerable financial situation, managers develop and use different types of leadership. LÄS MER

7. 20. Vad anser sjuksköterskor vara en attraktiv arbetsgivare? : En kvalitativ intervjustudie om hur arbetsgivare inom vård och omsorg kan stärka sitt arbetsgivarvarumärke

   Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

   Författare :Susanna Baltovic Tuominen; Moa Lygren; [2022]
   Nyckelord :employer brand; attractive employer; nursing shortage; KASAM; workplace relations; development opportunities; motivation; work environment working conditions; arbetsgivarvarumärke; attraktiv arbetsgivare; sjuksköterskebrist; KASAM; relationer på arbetsplatsen; utvecklingsmöjligheter; motivation; arbetsmiljö arbetsvillkor;

   Sammanfattning : Sveriges Kommuner och Regioner samt Statistikmyndigheten (SCB) prognostiserar att det kommer råda brist på sjuksköterskor i framtiden. Behovet av att förbättra kompetensförsörjningsarbetet finns och ett sätt är att sträva mot att bli en attraktivare arbetsgivare med ett starkare arbetsgivarvarumärke. LÄS MER