Sökning: "makt och politik"
Visar resultat 1 - 5 av 178 uppsatser innehållade orden makt och politik.
1. Beslutsfattande och maktdistans i Nato
Kandidat-uppsats, FörsvarshögskolanSammanfattning : Denna kvalitativa studie syftar till att undersöka hur anställda inom Nato upplever att maktdistans påverkar beslutsfattandet. För att svara på min frågeställning har jag använt mig av en kvalitativ metod med inkäter, där sex deltagare från fyra olika länder svarade. LÄS MER
2. Religion makt och demokratiska möjligheter
L2-uppsats, Lunds universitet/Statsvetenskapliga institutionenSammanfattning : Att förstå sambandet mellan demokrati och religion är viktigt för studierna av demokratisering. Uppsatsen syftar till att redogöra om huruvida religion kan vara ett förhindrande element för en demokratisk utveckling. LÄS MER
3. "Hela stadsdelen måste rivas" - Politikers (re)produktion av segregation i Göteborg
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/SociologiSammanfattning : Den här uppsatsens syfte är att analysera hur politiker beskriver Göteborgs problem med segregation på ett sätt som kan producera och reproducera maktstrukturer. Undersökningen har en socialkonstruktivistisk ansats och utför en tematisk innehållsanalys på artiklar skrivna av politiker om Göteborgs segregation. LÄS MER
4. Kriminalitet i Politik och Media
Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för globala politiska studier (GPS)Sammanfattning : Varje dag rapporterats det i olika medier om kriminalitet. Samtidigt lägger politiker fram förslagefter förslag inom kriminalpolitiken för att försöka få ordning på kriminaliteten. Frågan är en av deviktigaste samhällsfrågorna just nu. Forskare beskriver hur politiken blir mer medilaliserad. LÄS MER
5. Förändringsarbetet på fikapauserna: : en fallstudie av oplanerade förändringar på Handelsbanken
Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of EconomicsSammanfattning : Förändringar i organisationer kan komma i flertalet olika former, strukturer, och omfattningar. Ett förändringsarbete som sker på fikapauserna i en organisation är en lös och oplanerad förändring där den drivande förändringsagenten är medarbetarna och deras sociala interaktioner. LÄS MER