Sökning: "kvinnlig ledare"

Visar resultat 6 - 10 av 48 uppsatser innehållade orden kvinnlig ledare.

1. 6. Kvinnligt ledarskap ur ett medarbetarperspektiv : En komparativ studie mellan två organisationer inom Uddevalla stad

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Haya Nassif; Linnea Ralph; [2022]
   Nyckelord :Leadership; male; female; gender; female leadership in the public sector; transformative leadership; transactional leadership; Ledarskap; manligt; kvinnligt; genus; kvinnligt ledarskap inom offentlig sektor; transformativt ledarskap; transaktionellt ledarskap;

   Sammanfattning : Bakgrund: Begreppet ledarskap har än idag inte en enhetlig definition, då begreppet påverkas av olika faktorer exempelvis sociala sammanhang. Olika ledarstilar kännetecknas av olika beteenden, detta arbetet syftar till att skapa förståelse kring sambandet mellan genus och ledarskap, genom att tillämpa den komparativa metod jämförelselogik mellan kvinnodominerade och mansdominerade organisationer. LÄS MER

3. 7. Integrating feminist foreign policy and climate resilient development : Case study of socio-cultural configurations in Liberia

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, KTH/Lärande

   Författare :Martin Demmelmaier; [2022]
   Nyckelord :Socio-cultural configurations; Climate resilient development; Feminist foreign policy; Ethnography; Liberia; Informal settlements; Socio-economic disadvantaged communities; Embassy of Sweden; Climate adaptation; Marginalization; Social justice; Ecological masculinities; Environmental feminism; Gender as a social construction; Transforming masculinity norms; State-citizen relations; Female empowerment strategies; Land-ownership; Religious leaders; Sociokulturella konfigurationer; Klimatresilient utveckling; Feministisk utrikespolitik; Etnografi; Liberia; Informella bosättningar; Socioekonomiskt utsatta områden; Svenska ambassaden; Klimatadaptering; Marginalisering; Social rättvisa; Ekologiska maskuliniteter; Miljöinriktad feminism; Kön som en social konstruktion; Förändra maskulinitetsnormer; Stat-medborgare relationer; Strategier för kvinnlig egenmakt; Markägande; Religiösa ledare;

   Sammanfattning : This thesis addresses the socio-cultural configurations in Liberia in relation to climate resilient development and feminist foreign policy carried out by the Embassy of Sweden in Monrovia. It builds on the intention to explore potential points of integration between the feminist foreign policy with the construction of climate adaptation capacity. LÄS MER

4. 8. ”EN TRÄNARE ÄR EN AUKTORITÄR MAN SOMPEKAR MED HELA HANDEN” : En kvalitativ studie om kvinnliga huvudtränaresunderrepresentation inom Svensk handbollselit

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Denise Mattsson; Hannele Nilsson; [2021]
   Nyckelord :Female leadership; gender stereotypes; recruitment; SHE; head coach; handball; underrepresentation; Kvinnligt ledarskap; könsstereotyper; rekrytering; SHE; huvudtränare; handboll; underrepresentation;

   Sammanfattning : Underrepresentationen av kvinnligt ledarskap inom idrott har under de senaste åren blivit mycket uppmärksammat av både forskare och institutioner. Forskningen redogör för att kvinnliga huvudtränare stöter på hinder både på samhälls-, organisations- och individnivå. LÄS MER

5. 9. Kvinnligt ledarskap i en värld av manliga ledare : En jämförande fallstudie mellan Margaret Thatchers och Anna Kinberg Batras politiska karriärer

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för statsvetenskap (ST)

   Författare :Nelly Jenbrant; [2021]
   Nyckelord :Margaret Thatcher; Anna Kinberg Batra; Genuskontraktet; Könsmaktsordning; Kvinnligt politiskt ledarskap; Kvinnlig underrepresentation; Yvonne Hirdman; Jane S Jensen;

   Sammanfattning : This essay examines two different female political leaders' ways to top positions. Even though it is over a century since women received voting rights in both the United Kingdom and Sweden, quite few women leaders have reached top positions. LÄS MER

7. 10. Kvinnliga ledare inom mansdominerade branscher : Rollernas betydelse

   Magister-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Jesper Anell; Gita Norell; [2021]
   Nyckelord :Gender stereotypes; Implicit Leadership; Role Congruity Theory; leadership; female leaders; prejudice; Könsstereotyper; Implicit Leadership; Role Congruity Theory; ledarskap; kvinnliga ledare; fördomar;

   Sammanfattning : Bakgrund: Jämställdhetsbarometern (2020) visar att det fortfarande råder stora könsskillnader i det svenska arbetslivet. Att jämställdheten inte är optimal visar bland annat fördelningen av kvinnor respektive män på ledande positioner, där den största skillnaden av andelen kvinnor respektive män på chefspositioner finns inom mansdominerade branscher. LÄS MER