Sökning: "Kvinnligt ledarskap"

Visar resultat 6 - 10 av 208 uppsatser innehållade orden Kvinnligt ledarskap.

1. 6. Kvinnor och ledarskap : En kvalitativ studie om kvinnliga chefers upplevelse av ledarskap inom en mansdominerad och kvinnodominerad bransch

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

   Författare :Emma Björndahl; Emma Fröberg; [2023]
   Nyckelord :maktstruktur; könssegregering; resursfördelning; work-life balance; ledarskap; organisationskultur;

   Sammanfattning : I den här undersökningen redogör vi för tidigare forskning inom genusteori och olika aspekter som berör kvinnligt ledarskap på den svenska arbetsmarknaden. Syftet med uppsatsen är att utifrån ett genusperspektiv undersöka kvinnliga chefers upplevelse av möjligheter och begränsningar i sitt ledarskap inom en mansdominerad och en kvinnodominerad bransch. LÄS MER

3. 7. Unga kvinnors motivation till ledarskap inom studentlivet

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Matilda Wachtmeister; Emma Ålander; [2023]
   Nyckelord :female; motivation; leadership; motivation to lead; self-efficacy; kvinna; ledarskap; Social Sciences;

   Sammanfattning : Young female leaders are the future, but what motivates them to take on a leadership role? And what motivates them to lead? Until recently leadership research has been mostly connected to masculine traits rather than feminine traits. With this in mind we wanted to explore what motivates females to pursue a leadership role. LÄS MER

4. 8. Kvinnliga ledares navigering genom glaslabyrinten : En kvalitativ studie om kvinnliga ledares upplevelser av att leda i den svenska bygg- och anläggningsbranschen

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Alida Agardsson; Alice Blomquist; Emmalisa Engström; [2023]
   Nyckelord :Female leadership; gender in management; female leaders in male dominated industries; female leaders and work-life balance; breaking the glass ceiling; sticky floor; the glass labyrinth; Kvinnligt ledarskap; könsskillnader i ledarskap; kvinnliga ledare i mansdominerade branscher; kvinnliga ledare och balansen mellan privat- och arbetsliv; krossa glastaket; klibbiga golvet; glaslabyrinten;

   Sammanfattning : Följande examensarbete ämnar undersöka och förmedla en djupare bild av kvinnliga ledares upplevelse av att leda i den svenska bygg- och anläggningsbranschen. Uppsatsen är en kvalitativ studie där åtta kvinnliga ledare djup-intervjuats om deras personliga upplevelser gällande de utmaningar som de navigerat sig genom under sitt avancemang i arbetslivet. LÄS MER

5. 9. Leave no one behind : A Minor Field Study of what impact recruitment can have for gender equality for working women in Indonesia.

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

   Författare :Alma Janzon; Elina Leandersson; [2023]
   Nyckelord :Recruitment; gender equality; equal opportunities; gender discrimination; social norms; stereotypes; Indonesia; mfs; minor field study; Sida; agenda 30; global goals; competence based recruitment; female leadership; rekrytering; jämställdhet; lika rättigheter; könsdiskriminering; sociala normer; stereotyper; könsstereotyper; Indonesien; mfs; minor field study; Sida; globala målen; kompetensbaserad rekrytering; kvinnligt ledarskap;

   Sammanfattning : Abstract  Background: In Indonesia and around the world, gender discrimination in employment practices is a pervasive and ongoing issue due to gender stereotypes and social norms. Organizations must therefore be aware of their influence, and how they through various stages of the recruitment process can reduce this prejudice. LÄS MER

7. 10. Strukturella hinder för kvinnor i ledarpositioner

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Emelie Ederborn; Elsa Kinnunen; [2023]
   Nyckelord :Leadership; gender; female and male leadership; transactional leadership; transformative leadership; leadership metaphors; resilience; barriers; discrimination; Ledarskap; genus; kvinnligt och manligt ledarskap; transaktionellt ledarskap; transformativt ledarskap; ledarskapsmetaforer; resiliens; hinder barriärer; diskriminering;

   Sammanfattning : Bakgrund: Begreppet ledarskap har över tid kopplats till starka, karismatiska och beslutsamma egenskaper, vilka ofta karakteriseras som manliga. Genom att ledarskapsrollen historiskt sett tillskrivits män har den traditionella bilden av den ideala ledaren medfört hinder för kvinnor att nå ledarpositioner, men också när det väl besitter en sådan. LÄS MER