Sökning: "arbetsgivare och föreställningar"

Visar resultat 11 - 15 av 33 uppsatser innehållade orden arbetsgivare och föreställningar.

  1. 11. Dömda till arbetslöshet? : En kvalitativ intervjustudie om arbetsgivares föreställningar om fängelsedömda

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Kriminologi

    Författare :Stina Langer; Emma Lundin; [2017]
    Nyckelord :Prisoners; employer; perceptions; employability; interviews; Fängelsedömda; arbetsgivare; föreställningar; anställningsbarhet; intervjuer;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att studera föreställningar om fängelsedömda hos arbetsgivare samt vilka faktorer som upplevdes påverka anställningsbarheten. Genom semistrukturerade intervjuer med sex arbetsgivare fann vi att fängelsedömda primärt beskrevs utifrån två kategorier; de anställningsbara och de icke anställningsbara. LÄS MER

  3. 12. Människor och barn : En genusvetenskaplig studie av ålderskonstruktioner i tidningarna/tidskrifterna Bang, Dagens Nyheter, Föräldrar & Barn, KP och Land

    Master-uppsats, Stockholms universitet/Genusvetenskap

    Författare :My Bodell; [2016]
    Nyckelord :age; ageism; children; adults; queer theory; crip theory; intersectionality; parenthood; discourse analysis; ålder; ålderism; barn; vuxna; kritisk åldersforskning; queerteori; cripteori; intersektionalitet; arbetslinjen; föräldraskap; diskursanalys;

    Sammanfattning : Den genusvetenskapliga forskningen uppmärksammar idag flera olika maktordningar och intra-aktionen dem emellan. Aspekten ålder är emellertid relativt förbisedd, och vuxna och vuxenhet en omarkerad norm. LÄS MER

  4. 13. De ska inte tro att de är något : En kvalitativ undersökning av föreställningar och förväntningar gällande internkommunikation.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för humaniora

    Författare :Frida Yngve; [2016]
    Nyckelord :Generation Y; internal communications; employer; employee; David McClelland; basic needs; beliefs; expectations; Generation Y; internkommunikation; arbetsgivare; arbetstagare; David McClelland; grundläggande behov; föreställningar; förväntningar;

    Sammanfattning : Syftet med denna undersökning är att undersöka huruvida det finns några föreställningar eller förväntningar gällande internkommunikation hos arbetsgivare respektive framtida medarbetare ur Generation Y, för att sedan studera hur dessa antingen matchar eller krockar med varandra. Denna undersökning utgår från den åldersdefinition som beskriver Generation Y som födda mellan 1982-2002 (Howe och Strauss, 2010). LÄS MER

  5. 14. Den flertydiga mångfalden. Föreställningar om mångfald och jämställdhet i Uddevalla kommuns socialtjänst.

    Magister-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori

    Författare :Viktoria Andreasson; [2015-08-16]
    Nyckelord :mångfald; jämställdhet; jämlikhet; likabehandling; norm; diskurs; diskriminering;

    Sammanfattning : Denna uppsats har som syfte att undersöka förutsättningarna för Uddevalla kommuns aktiva arbete med mångfald och jämställdhet i socialtjänsten. Med utgångspunkt i diskrimineringslagen ska alla arbetsgivare skriftligen utföra en jämställdhetsplan samt arbeta aktiv med åtgärder för att främja lika rättigheter och möjligheter för medarbetare oberoende av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. LÄS MER

  7. 15. Vilken påverkan har friskvårdsbidrag? Arbetsgivarens och arbetstagarnas uppfattningar om friskvård och fysisk aktivitet

    Magister-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för kost- och idrottsvetenskap

    Författare :Mattias Gustafsson; [2015-08-10]
    Nyckelord :Friskvård; Friskvårdsbidrag; Fysisk aktivitet; Bandura; Socialkognitiv teori;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är tvådelat, dels att undersöka och analysera hur fem arbetstagare och HR-chefen i ett bostadsföretag uppfattar friskvård och fysisk aktivitet, samt undersöka hur arbetstagarnas föreställningar om friskvård och fysisk aktivitet påverkar deras nyttjande av bostadsföretagets friskvårdsbidrag. För att kunna undersöka vad intentionerna är och vad som påverkar arbetstagare och arbetsgivare i förhållande till friskvård och fysisk aktivitet redovisas väsentliga delar av arbetsmiljölagen, sjuklönelagen och skatteverkets regleringar som alla kan påverka friskvårdsarbetet på ett företag. LÄS MER