Sökning: "positiv särbehandling"

Visar resultat 16 - 20 av 63 uppsatser innehållade orden positiv särbehandling.

  1. 16. Sjuk på jobbet – en policyanalys av arbetsmiljödokument inom Svenska kyrkan i Umeå

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Malin Wälitalo-Palo; [2020]
    Nyckelord :Work enviroment; WPR; stress; burnout; discrimination; psychosocial work enviroment arbetsmiljö; arbetsmiljö; WPR; svenska kyrkan; stress; utmattning; kränkande särbehandling; psykosocial arbetsmiljö;

    Sammanfattning : This study presents a critical discourse analysis of workplace health at the Swedish Church in Umeå. The analysis in this paper is based on Carol Bacchi‟s theoretical framework “What‟s the problem represented to be?”, which helps to build an insight on the common sense understanding that what we propose to do about something reveals what we think needs to change and hence what we think the „problem‟ is. LÄS MER

  3. 17. Finns det rättsligt hjärterum för att främja mångfald på universiteten? : En Critical Race-teoretisk analys av universitetens rättsliga utrymme att använda positiv särbehandling och breddad rekrytering

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Uppsala universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Sofia Rohdin; [2020]
    Nyckelord :positive action; affirmative action; CRT; Critical Race; university admission; equality; diversity; positiv särbehandling; breddad rekrytering; aktiva åtgärder; CRT; Critical Race; diskriminering; antagning till universitet; antagning till högskola; etnisk snedrekrytering; jämlikhet; mångfald; direktiv 2000 43 EG;

    Sammanfattning : I högskolelagen 1 kap 5 § stycke 4 finns bestämmelsen ”Högskolorna skall också aktivt främja och bredda rekryteringen till högskolan.”. Bestämmelsen infördes för att motarbeta den sociala och etniska snedrekryteringen på Sveriges högskolor och aktivt främja mångfald genom breddad rekrytering. LÄS MER

  4. 18. Övergång mellan arbete och pension - Likabehandling och anställningsskydd i relation till pensionering och ett förlängt arbetsliv

    Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Elin Tegnestedt; [2020]
    Nyckelord :Pensionering; Pensionsålder; Pensionsåldersgränser; Åldersdiskriminering; Anställningsskydd; 68-årsregeln; Likabehandling; Hållbarhet; Förlängt arbetsliv; Law and Political Science;

    Sammanfattning : För att klara av den kommande demografiska utmaningen med en antagen fortsatt stigande medellivslängd, behöver arbetslivet förlängas. Då pensionen beräknas utifrån förväntad medellivslängd vid pensionering, kommer pensionen successivt bli allt lägre i förhållande till slutlönen om inte den ökade medellivslängden balanseras upp av en höjd utträdesålder från arbetslivet. LÄS MER

  5. 19. Poverty-based discrimination - Does International Human Rights Law care?

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Julia Eriksson; [2019]
    Nyckelord :public international law; discrimination; equality; poverty; human rights; international human rights law; non-discrimination; substantive equality; socioeconomic status; indirect discrimination; affirmative action; poverty-based discrimination; discrimination grounds; status-based discrimination; suspect grounds; inequality; de facto equality; Law and Political Science;

    Sammanfattning : I en värld där inget tycks kunna stoppa de växande ekonomiska klyfterna ifrågasätts även relevansen av internationella regleringar av mänskliga rättigheter. Trots att jämlikhet och icke-diskriminering utgör grunden för mänskliga rättigheter så verkar dessa regelverk oförmögna att adressera ekonomiskt betonad ojämlikhet. LÄS MER

  7. 20. Polis, Polis- myndigheten orättvis? : Jämställdheten på de ledande positionerna inom polismydigheten

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Elin Gustavsson; Antonia Herhold; Caroline Johansson; [2018]
    Nyckelord :Genus; ledarskap; positiv särbehandling; stereotyper; jämställdhet; polismyndigheten; könsdiskriminering;

    Sammanfattning : Manligt- och kvinnligt ledarskap samt jämställdhet mellan könen är en het debatt som ständigt är aktuell och omdisuterad. Det finns teorier som styrker stereotyper och normer i samhället genom att hävda att det finns skillnader mellan manligt- och kvinnligt ledarskap. LÄS MER