Sökning: "organizational trust"

Visar resultat 21 - 25 av 447 uppsatser innehållade orden organizational trust.

1. 21. Skolresultat och tillit : En analys av Järvaområdet och Östra Göinges arbete för bättre skolresultat

   Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Statsvetenskap

   Författare :Teodor Johansson; [2023]
   Nyckelord :kommun; Sverige; tillitsbaserad styrning; akademiska resultat; utbildning; utbildningspolicy; utbildningssystem; policyimplementering; skolstyrning; kommunalt självstyre.;

   Sammanfattning : This bachelor’s thesis examines how local governments in Sweden can improve the academic results of students in primary school. The thesis will focus on the impact of implementing trust-based governance in the organization. The thesis will examine two examples in Sweden, Stockholm and Östra Göinge. LÄS MER

3. 22. Ett överflöd av kunskap : en studie om hinder till kunskapsdelning i en kunskapsintensiv ideell organisation

   Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för bibliotek, information, pedagogik och IT

   Författare :Justine Kreslins; Ulrica Momqvist; [2023]
   Nyckelord :Knowledge management; informationshantering; kunskapshantering; kunskapsdelning; kunskapsintensiv organisa;

   Sammanfattning : Knowledge sharing is assumed to be challenging for most organizations. Most of the knowledge management research has hitherto focused on profit driven organizations, leaving the NGO context less attended to. LÄS MER

4. 23. Managing Radical Change in Young Companies : Insights for Successful Transformation and Growth

   Magister-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Magnus Strid; Adela Juras; Yung Yung; [2023]
   Nyckelord :Change Management; Communication; Corporate Entrepreneurship; Entrepreneurship; Growth; Innovation; Leadership; Management; Organisation; Performance; Quality; Quality Management; Radical Change Management; Startup; Young Company; Entreprenörskap; Förändringsledning; Innovation; Intraprenörskap; Kommunikation; Kvalitet; Kvalitetsledning; Ledarskap; Ledning; Ledning av radikal förändring; Organisation; Prestation; Startyp; Tillväxt; Ungt företag;

   Sammanfattning : Managing radical change is a critical undertaking for young companies aiming to achieve growth and adapt to evolving market dynamics. This research explores the strategies, models and challenges involved in navigating and implementing significant organizational changes. LÄS MER

5. 24. Förhoppningar och fallgropar med ett tillitsbaserat arbetssätt : En fallstudie inom en svensk kommun

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

   Författare :Minette Stare; Marie Edberg; [2023]
   Nyckelord :New Public Management; trust-based management; trust; autonomy; responsibility; organizational commitment; affirmation; relatability; job satisfaction; productivity; competence development; motivation; participation; New public management; NPM; tillitsbaserad styrning och ledning; TBSL; tillit; autonomi; ansvar; organisatoriskt engagemang; bekräftelse; relaterbarhet; arbetstillfredsställelse; produktivitet; kompetensutveckling; återkoppling; motivation; deltagande;

   Sammanfattning : Den offentliga sektorn har länge kännetecknats av styrning och kontroll, där de använt den affärsliknande styrmodellen New Public Management med syftet att öka effektiviteten. Modellen var kritiserad, som en variant tillsatte därför regeringen 2016 en Tillitsdelegation med syftet att implementera en mer tillitsbaserad styrning och ledning. LÄS MER

7. 25. En litteraturstudie som belyser sjuksköterskans upplevelser av brister i den palliativa vården på slutenvårdsenheter

   M1-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för vårdvetenskap (VV)

   Författare :Frank Olsson Sam; Khadida Sebastian; [2023]
   Nyckelord :Inpatient care; Nurses experiences; Palliative care; Person-centered care; Shortages; Brister; Palliativ vård; Personcentrerad vård; Sjuksköterskors upplevelser; Slutenvård;

   Sammanfattning : Bakgrund: Palliativ vård förekommer i olika vårdavdelningar då det inte är förutsägbart att veta när en patient kommer vara i behov av palliativ vård. Sjuksköterskorna på en slutenvårdsavdelning har i uppgift att behandla och lindra patientens fysiska symtom samtidigt som de psykiska och emotionella behoven av patienten uppfylls medans fokuset av palliativ vård är att lindra patientens lidande. LÄS MER