Sökning: "personal viktigaste resurs"

Visar resultat 11 - 15 av 34 uppsatser innehållade orden personal viktigaste resurs.

1. 11. Ledarskap och Personligt Varumärke : En kvalitativ studie om hur det personliga varumärket påverkar ledarskapet inom banksektorn

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap

   Författare :Johan Birgersson; Linus Larsson; [2017]
   Nyckelord :Leadership; personal branding; affect; banking sector; Ledarskap; personligt varumärke; påverkan; banksektorn;

   Sammanfattning : Ever since the concept of the personal brand had been coined, observations and surveys of it have become more interesting since it has been proven to have positive effects for leadership and the organization. Since bank employees are responsible for doing business directly to thebank's customers, they are considered to be the organization's most important resource. LÄS MER

3. 12. Indikatorer för industriell symbios – Utformning av riktlinjer och en modell för mätning och kommunikation av industriell symbios i Sverige

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Miljö- och energisystem

   Författare :Patrik Karlsson; [2016]
   Nyckelord :Industriell symbios; industriell ekologi; ekoindustriell park; cirkulär ekonomi; mätning; synergi; blå ekonomi; resurseffektivitet; resursutnyttjande; kommunikation; avfallstrappan; visualisering; hållbar utveckling; Industrial symbiosis; industrial ecology; eco-industrial park; circular economy; blue economy; measurement; performance measurement; synergy; resource utilization; communication; visualisation; waste hierarchy; sustainable development; Technology and Engineering; Business and Economics; Earth and Environmental Sciences;

   Sammanfattning : I en värld där klimathot och resursbrist har växt fram till ett allt större problem på världsledarnas agenda har vikten av hållbar utveckling identifierats som en nyckelfråga i vägen mot en bättre framtid. En metod för detta är industriell symbios, som innebär att olika företag och organisationer gemensamt utnyttjar energi, nyttigheter, material eller service, för att på ett innovativt sätt skapa mervärden samt minska kostnader och miljöpåverkan. LÄS MER

4. 13. Personal om resurs –En studie om arbetet kring personal & investering i denna resurs på attraktiva arbetsplatser i dagens rankingsamhälle

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Sofia Arntsberg; Sara Liljenström; [2015-08-12]
   Nyckelord :Personal; Personalinvestering; Ranking; Rankingsamhälle;

   Sammanfattning : Bakgrund och problem: Förr behandlades den mänskliga resursen som egendom men arbetssamhället har utvecklats och idag ses personalen i många fall som den viktigaste resursen. Ekonomi innebär att hushålla med begränsade resurser men frågan kan ställas hur det egentligen går det till när företag hushåller med begränsade mänskliga resurser. LÄS MER

5. 14. Finansiell Bootstrapping finns även på öltapp : En fallstudie inom den svenska ölbryggeribranschen

   Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

   Författare :Aron Podavka; Robert Nilsson; [2015]
   Nyckelord :Small and medium enterprises; resource; resource allocation; financial bootstrapping.; Små och medelstora företag; resurs; resursallokering; finansiell bootstrapping.;

   Sammanfattning : Purpose: The study aims to examine how small and medium sized enterprises applies financial bootstrapping and whether there are any disparities in appliance. Further on the study aims to examine resource requirements for the beer brewing industry and whether there are any disparities in requirement between small and medium sized companies. LÄS MER

7. 15. Personlighetsbedömning i samband med rekrytering : En studie om bemanningsbranschens personlighetsbedömning vid en rekrytering

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

   Författare :Emma Hannu; Denise Stålberg; [2015]
   Nyckelord :HR; recruitment; selection; personality; personality traits; personality assessment; assessment methods; temporary work agency; HR; rekrytering; urval; personlighet; personlighetsdrag; personlighetsbedömning; bedömningsmetoder; bemanningsföretag;

   Sammanfattning : Att medarbetare är av existentiell betydelse för en organisations överlevnad är sedan länge känt. Därmed är rekrytering en av de viktigaste funktionerna inom HR för att attrahera rätt kompetens till organisationen då en misslyckad rekrytering vanligen leder till bortkastad tid och dyra rekryteringsprocesser. LÄS MER